Зарплаты у большинства населения перестали расти в России, Европе и США. Исключение составляют лишь топ-менеджеры. Что же пошло не так?
В реальном выражении, то есть с поправкой на инфляцию, зарплаты в России остаются на одном уровне последние десять лет. В США с 2013 года они растут всего лишь на 2% (по сравнению с 4–9% ранее), а в странах ЕС даже становятся меньше: рост цен превышает номинальный прирост оплаты труда. В чем причина? Их несколько.
Во-первых, в последние годы изменилась природа инфляции. Раньше она в основном зависела от дел в национальной экономике, теперь же — от цен на нефть, которые едины для всего мирового рынка. В итоге растет число стран, где вялая экономика сочетается с ощутимым ростом цен.
Во-вторых, даже номинальный рост зарплат сегодня гораздо ниже, чем, скажем, десять лет назад. В наши дни рост зарплат отстает от роста производительности. Иными словами, успешность компании отражается на кошельках владельцев бизнеса, а вовсе не на доходах наемного персонала. Виноваты в этом и падение роли профсоюзов, и аутсорсинг в глобальном масштабе, и самый долгий в истории цикл подъема фондового рынка, который сделал баснословно богатыми владельцев таких компаний, как Google, Amazon и другие.
В-третьих, владельцы бизнеса просто не хотят платить больше. Не хотят, и точка. Например, в конце 2017 года власти США специально снизили корпоративные налоги, чтобы бизнес смог направить сэкономленные деньги на рост производительности (например, закупить новое оборудование, обучить персонал и прочее). Однако топ-менеджеры предпочли купить на эти деньги дополнительный пакет акций своей компании: фаза роста на фондовом рынке продолжается, и, значит, можно заработать, вообще не прикладывая никаких усилий, безо всякого оборудования.
Плохая новость в том, что сегодня экономисты не знают, где выход из этой ситуации и как разморозить зарплаты по всему миру. Проблема ведь глубже, чем изменения в экономике последнее десятилетие. На самом деле, если сгладить фазы подъема и снижения на зарплатном рынке, окажется, что, например, в США покупательная способность зарплат остается на одном уровне последние 45 лет. Сегодня средняя ставка за час — 23,68 доллара, в 1973 году она составляла 4,03 доллара. С точки зрения того, что можно купить на эти деньги, это одна и та же сумма.
Хорошая новость (хотя она хорошая лишь для очень немногих) — это то, что зарплаты не растут только у простых людей. Чем выше зарплата, тем больше она растет. 10% самых низких зарплат в США ежегодно увеличиваются на 3%, а 10% самых высоких — на 15,7%. Таковы результаты исследования Бюро трудовой статистики США. Повторим: у 10% самых богатых зарплаты растут в пять раз больше, чем у 10% самых бедных.
И как это изменить, пока не знает никто.
Милена Бахвалова