В своей работе, мы ежедневно сталкиваемся с обращениями наших Заказчиков, просящих организовать для сотрудников Компании Веревочный курс.
Данный термин не всегда трактуется правильно и часто Тренинг путают с веревочными развлечениями, которые стали популярны во многих парках отдыха.
Цель статьи - еще раз объяснить смысл понятия «Тренинг Веревочный Курс» и подчеркнуть, что тренинг это обучающий процесс, а не развлекательное мероприятие.
Цели Веревочного курса
С помощью технологий Веревочного курса можно решить разные задачи:
- повышение эффективности взаимодействия между сотрудниками;
- развитие навыков работы на общий результат;
- усиление мотивации на совместную работу, через создание эффективной совместной деятельности и повышение степени принятия друг друга.
Цели и задачи предварительно обсуждаются с Заказчиком.
Место проведения: Наши площадки в лесу или зале.
Продолжительность программы: 4-8 часов.
Веревочный курс, по нашему, многолетнему опыту – одна из лучших программ по работе в команде. Участники получают основные принципы работы в команде, в обсуждениях результатов осознают скрытые механизмы повышения эффективности групповой работы.
Так как сами участники формируют результаты, то тренинг становиться поистине авторским для каждой конкретной команды.
Благодаря блочной системе и технологиям Веревочный курс можно настроить под различные задачи. От конкретных задач необходимых компании в данный момент, до личностного роста отдельных участников, порой связанных только неформальным общением.
Программа Веревочного курса как правило состоит из трех частей
- Первые 1-1.5 часа – блок по названием «Разминка».
Участники, знакомятся, объединяются в рабочие группы и выполняют короткие задания, направленные на раскрепощение, развитие сплоченности и слаженности действий. В результате разминки выделяются направления для дальнейшей работы с командой.
При окончании разминки проводится индивидуально-добровольный процесс : «Падение на доверие». Каждый участник, делая осознанный выбор, может внести свой вклад для команды, пойдя на риск в безопасных условиях.
Цель разминки – дать участникам возможность оценить свои ресурсы и ресурсы других участников, подготовить группу к самостоятельной работе над более сложными задачами. - Вторая часть Веревочного курса – работа групп на активных задачах (3-5 часов).
Для их решения участникам приходится объединять усилия и ресурсы, договариваться о правилах и приоритетах, предпринимать порой неординарные действия, ведущие к достижению цели.
После решения каждой задачи тренер, сопровождающий группу, организует обсуждение, направленное на повышение эффективности взаимодействия и предлагает варианты задач способствующих развитию команды.
В программу Веревочного курса также могут быть включены Высокие упражнения (выполняется с альпинистской страховкой на высоте 10-12 метров). Это индивидуальные задачи, бросающие личный вызов каждому участнику. Участникам предлагается промоделировать движение к собственной цели или мечте и осознать, какие ресурсы помогают к ней двигаться. - Заключительный блок: 15-30 минут.
«Выпускной экзамен» Веревочного курса. Группы решают все вместе, объединенным составом, используя все ресурсы, накопленные в течение дня. Совершают почти невозможное, с первого взгляда, не договариваясь, без подготовки и слов.
Результаты получаемые во время тренинга
- Опыт принятия личного вызова и возможность действий в условиях максимальной поддержки команды, повышение самооценки;
- Опыт эффективных совместных действий, повышение личной ответственности каждого за общий результат;
- Понимание личных индивидуальных особенностей друг друга и принятия точек зрения мнения друг друга;
- Развитие неформальных отношений между сотрудниками (в том числе, разных подразделений), развитие доверия между сотрудниками компании;
- Повышение лояльности сотрудников к организации, усиление, в том числе, неформального авторитета руководителей;
- Сплочение коллектива, создание совместной истории;
- Формирование ценностей и философии компании.
Для кого
- топ-менеджеры, руководители;
- проектные команды;
- весь персонал организации или функционального подразделения;
- частные лица.
Вернемся к вопросу выбора программы. Если у Вас есть понимание проблемы в коллективе, необходимо получить максимальный командообразовательный эффект – Ваш выбор однозначный и это Тренинг Веревочный Курс.
Когда проблемы не стоят столь остро, но при этом не хочется тратить деньги на корпоратив «впустую», наилучшим образом подойдут Сценарные Командообразовательные программы (игры).
Основа данных программ тот же тренинг, но, для участников мероприятие преподносится как развлекательная игра, в которой сами условия заставляют работать в команде достигая победы. И что особо важно – общей победы, всего коллектива, а не конкретной команды.
В начале программы Ведущий озвучивает игровую легенду, содержащую задачу для всего коллектива, и которую необходимо решить за игровое время.
Разделившись на Команды участники приступают к выполнению различных заданий. За каждое успешно выполненное задание команда получает бонус, необходимый для выполнения общей задачи. В финале программы Команды объединяют заработанные бонусы и достигают поставленной цели.
Какую программу выбрать – решать Вам! Мы с радостью реализуем как Тренинг Веревочный Курс, так и Сценарную Командообразующую игру.
