И, все-таки, все в бизнесе получается, когда в команду собираются правильные люди. А что значит "правильные"? А, значит, что их ценности совпадают. Работа - это бОльшая и большАя часть нашей жизни. Работа должна быть счастьем для человека, а не мучением. Обычно, люди хотят ходить на работу с удовольствием, работать в коллективе с людьми, близкими по духу и знать , что они причастны к большой цели...
Для начала мы взяли список из 200 общечеловеческих ценностей, раздали их каждому сотруднику (от линейных до офисных) и попросили выделить топ 10 важных для него ценностей... Далее, выявили топ ценностей и попросили их проранжировать в порядке важности. Получился такой список.
Очень радостно, что "Быть частью команды", "Быть честным" и "Брать на себя ответственность" вышли на первые места. Это три цементообразующие ценности позволят бизнесу долго оставаться на плаву, даже в самые кризисные периоды.
Далее, мы решили каждую ценность "расшифровать" и придать тот смысл, который мы считаем правильным для развития компании.
Ценности помогают нам в подборе персонала, формируют наш кодекс поведения на работе и подсказывают нам как поступить в спорных моментах.