D2.030
1. Главной проблемой социализма является то, что связь между трудом и вознаграждением не обеспечивает работу с полной отдачей каждого исполнителя, с использованием всех трудовых способностей его. Слишком многие плохо работают, но не в меру много получают за свой никудышный труд.
2. Социалистический трудовой рынок ничем не отличается от капиталистического: каждый наемный работник выполняет определенный труд и получает за него определенное вознаграждение (зарплату). По формуле: ЦТ = В/Т (Цена труда = Вознаграждение/Труд).
3. Отличие заключается лишь в том, что при капитализме соотношение между В и Т диктует стихийный рынок. Через посредство частных предпринимателей. А при социализме эту пропорцию устанавливает только государство. Потому как частной собственности нет, на рынке труда выступает один монополист, и рынок этот не является настолько свободным, как при капитализме.
4. Именно это различие обуславливает то, что при капитализме есть средства, которыми можно заставить наемных работников эффективно и качественно трудиться, а при социализме эти факторы не работают. Следовательно, от социализма нужно либо отказаться, либо внести в него такие изменения, которые бы заменили буржуазные стимулы к эффективному труду. Причем, не просто заменили, а оказались бы более действенными. Иначе какой в них смысл?
5. Так как социализм, вне сомнения, является более передовым строем, то следует идти по второму пути. Если мы говорим, что при социализме каждый человек – это собственник средств производства, то почему этот собственник является на своем производстве наемником, а не хозяином? В том смысле, что не кто-то другой, не какой-то дядя-чиновник должен определять меру его труда и меру вознаграждения, а именно он сам.
6. Естественно, это вывод наталкивается на догму о том, что человеку при социализме еще нельзя доверять, что он, мол, еще должен созреть, стать сознательным. Чтобы быть в состоянии самостоятельно определять меру своего труда и личного потребления. Увы! Эта догма так сильно держится в головах сторонников социализма, что о доверии к человеку даже и говорить опасно. Ежели не хочешь попасть в число утопистов.
7. Введение самооценки работника означает, что с этого момента перестает действовать система оплаты труда, так как это слово подразумевает, что есть лицо, которое платит. Если же работник сам определяет свое вознаграждение, то над ним никого более нет, кроме его совести. Но для тех, у кого нужной совести еще нет, будет существовать «потолок» вознаграждения и острый меч общественного мнения.
Антон Совет
15.10.2015 – 21.03.2019 9:50
Версия для печати