Сергей уволился с прошлой работы по соглашению сторон. Смог устроиться карщиком в неплохую владимирскую фирму и через два месяца вот такое предложили. Зарплата была белая, оформили сразу, но все как-то пошло не так. Не получилось найти общий язык с главным инженером, умудрился задеть машиной дорогое оборудование. И так одно на другое. Владимир - город маленький, кто-то уже с ним работал и сказал, что с предыдущей работы он не просто так ушел, а со скандалом. Естественно прозвонили, у нас же любят так делать. А там действительно не похвалили. Мало того намекнули на материальную неприятную сторону. Хотя вот так бросаться такими обвинениями вообще нельзя. Надо иметь подтверждение своим словам. Ну и не прошло 2 месяца как кадровая служба предложила ему расстаться по соглашению сторон.
Я слушала и жалела человека. Хотя уверена, что если не складывается, то и не надо особо держаться. Мотать нервы, идти наперекор можно только из-за большой зарплаты, плюшек и иметь бойцовский характер. Некоторые любят сражаться. Мужчина непьющий, с опытом работы, всегда может найти себе занятие со средней зарплатой.
Дело было вот в чем. Уволился он по соглашению сторон. Статья как статья, она считается положительной, хотя знаю начальство, которое подозрительно относится к таким увольнениям.
Он подписал соглашение, забрал расчет и устроился к нам. Все у него сейчас хорошо. А жалела я его вот почему. Мы с вами часто прав не знаем. Никто ему не подсказал, что по соглашению сторон ему могли выплатить дополнительные суммы. Это уже как договориться. В соглашении может быть прописана любая сумма. А он ушел с теми деньгами, которые и обязаны были заплатить: обычная зарплата и чуть компенсация за отпуск. И все.
Соглашение при увольнении не просто так составляется. В документе у вас есть шанс прокачать свои права, выбить себе компенсацию. Хотят расстаться - ну так пускай платят.
Я всегда всем знакомым говорю. Не подписывайте сразу, проверьте, проконсультируйтесь.
Сергей думал, что по соглашению уволить, это администрация придумала. Нет. Увольнение по соглашению всегда обоюдно со стороны работника и работодателя. Это диалог прежде всего. Да вы возможно не подошли, но больше с вами никак не могут распрощаться. Не хотят связываться с испытательным сроком. Его возможно просто не упомянули ни в трудовом договоре, ни в приказе. Не хотят связываться с профнепригодностью. Это геморрой, все очень непросто.
Он мог им сказать, а меня не устраивает без дополнительной компенсации. И все. А дальше, увольнения вообще могло не быть или заговорили бы о дополнительных выплатах.
А вас увольняли по такой статье. Что вас не устраивало? Смогли добиться денежек побольше?
Пишу для вас о том что знаю, с большим уважением. Вдруг помогу.