Страхов, испытываемых работодателем при приеме на работу сотрудников — пруд пруди. Понять собственников бизнеса реально можно. Дискриминация по возрасту оправдывается не только старческим слабоумием, но и отчаянной молодостью нынешнего высокого начальства. когда директору холдинга случается что нет и 25 лет. Какой смысл брать себе в подчинение главбуха или главного инженера старше в 2 раза? Кто кого будет учить жизни? Потеря управляемости налицо.
Трудовая дискриминация запрещена законом в России, но как быть, когда в ОП одни мужчины, имеет ли смысл принимать в такой маскулинный отдел продаж женщину?
Дискриминация мужчин в бухгалтерии - другой край гендерного фронта. По мнению ряда работодателей, мужчины держат все в голове, отличаясь от женщин, ценящих порядок на кухне и в бумагах. Тут действует стереотип: после ухода женщины жизнь мужчины превращается в кошмар, но принимать бухгалтерию проще.
Дискриминация в отношении женщин часто обоснована страхом скорого декрета.
Трудовая дискриминация, так ли страшен черт или нормально, а что такого, разбиралось кадровое агентство "ARES".
Дискриминация по возрасту
Пенсионная реформа заставила всколыхнуться общественность, усилив дискриминацию по возрасту. Работодатели, ужаснувшись предстоящей невозможности уволить будущих пенсионеров, начали поголовно заключать срочные контракты с сотрудниками, чтобы при случае избавиться на законных основаниях.
Но заметим, что нынешние пенсионеры — последние представители поколения Х, с удовольствием ездящие на работу к 9.00, сидящие в офисе до 18.00, умеющие обедать за 45 минут, соблюдающие субординацию и вообще за царя, за батюшку за стабильность. Плюс состоявшиеся профессионалы, с уникальными знаниями и советским образованием. Последнее ценит даже молодежь, понимая, что сегодняшнего уровня образования недостаточно для трудоустройства и полноценной работы.
Из-за отсутствия опыта работодатель боится нанимать молодых специалистов, неосознанно подвергая дискриминации по возрасту (зря). Молодое поколение будучи недовольным уровнем знаний готово грызть гранит науки, набивая трудовые шишки по ходу дела. Энергичность + реальное желание работать+ известная доля самоуверенности делает молодого соискателя настоящим самородком для любого руководителя.
Дискриминация мужчин
Дискриминация мужчин началась еще с появления мануфактур. Если работодатель не собирался платить больше за аналогичный труд, нанимали женщину.
Не будем заострять внимание на стереотипном перечне профессий, трудно доступных мужчине или женщине в 21 веке. Сосредоточимся на главной проблеме: в обществе есть представление о традиционных профессиях, якобы лучше подходящих для каждого пола в силу специфических гендерных особенностей. Типа женщины покладистые, а мужчины — агрессивные. 21 век на дворе, а живем образами рыцарей и принцесс.
Психологи давно установили: грань между гендерами размыта, чему способствует технологический прогресс. Больше не надо (с точки зрения выживания) воспитывать традиционные качества в мальчиках и девочках. Редкому юноше сегодня пригодится навык охоты, бесстрашие в бою + владение мечом. Даже умение повесить полку оказывается под вопросом. Количество предоставляемых услуг по ремонту дома зашкаливает, поэтому были бы деньги — полка повесится, если не повесится раньше хозяин квартиры.)
Давно установлено: внешняя грубость, якобы свойственная мужчинам —результат воспитания. В представителях мужского пола с детства не воспитывают эмоциональный интеллект, заставляя грубо подавлять эмоции:
— Не плачь!
— Ты ж мальчик!
— Соберись, тряпка!
Психологи активно говорят об ущербности данной позиции. Подавление эмоций ведет к увлечению алкоголем, табаком, агрессивными видами спорта, увеличивая смертность среди представителей сильного пола, особенно от инсульта и инфаркта. Благо наставления психологов постепенно доходят до общественности. В обозримом будущем работодатели получат работников с развитым EQ, вне зависимости от пола, а дискриминация мужчин, надеемся, канет в Лету.
Дискриминация в отношении женщин
Женщин традиционно не стремятся брать в штат в виду угрозы скорого декрета. Но штука в том, что здравомыслящая женщина понимает, что в нынешних реалиях рассчитывать на мужа не приходится, поэтому устраиваясь на работу, она действительно идет работать.
Во-первых, мужская смертность из-за стрессов по-прежнему достаточно высока.
Во-вторых, статистика разводов (70%) толсто намекает, что на мужа надейся, сама не плошай. Добавьте, что 80% отцов не платит алименты и ситуация приобретает другой окрас: женщина с ребенком становится желаннейшим работником года - 2019, 2020 и до2035 включительно. Потому что, выбирая рождение потомства и при этом полагаясь на мужа, женщина играет в лотерею, где шанс выигрыша ничтожно мал. Поэтому дискриминация в отношении женщин все менее уместна.
Абсолютно понятны страхи работодателя, что касается поиска нового сотрудника на период декретного отпуска (подавляющему большинству соискателей такое предложение совсем не интересно), затрат (дважды) на обучение и адаптацию, ожидаемого выхода декретницы на работу. Когда ребенок будет 100% болеть, а сама она отвыкла уже от офисного темпа жизни.
Но при всем том, нужно учитывать и страстное желание работать, войти снова в коллектив, а не сидеть взаперти с ребенком, просто материальные трудности такой сотрудницы, которые, что греха таить, всегда на руку работодателю.
В виду усиливающегося кадрового голода на рынке труда не только России, кстати будет заранее порадоваться близящемуся уникальному периоду, где воцарится равенство и не останется места дискриминации в отношении женщин, мужчин и дискриминации по возрасту, а главными станут — личные, профессиональные качества.
Елизавета Клещёва