КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ИЛИ ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ – ТАК ЛИ ОЧЕВИДЕН ВЫБОР ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ ВАХТОЙ?
Есть два варианта, как искать работу вахтой в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге – напрямую у работодателей или через кадровые агентства. Мы прекрасно знаем, что каждый новичок вбивает в поиске запрос именно про работу напрямую от работодателя. Сегодня мы расскажем, почему это не самый лучший вариант. И на что стоит обратить внимание при обращении в агентство.
Давай рассуждать логически, почему пытаться выйти напрямую на работодателя – не самая удачная идея.
- Таких как ты – большинство. Прямому работодателю поступает просто шквал звонков. С учётом того, что многие соискатели не подходят по ряду требований (чаще всего это гражданство, или неполный пакет документов, или многие звонят просто «прощупать почву», не собираясь вообще никуда ехать), бедный прямой работодатель – а чаще всего на той стороне трубки сидит девочка-рекрутёр или координатор – мягко говоря, не очень настроен любезно беседовать с каждым. Чаще всего ты услышишь «Приезжайте туда-то, поговорим». Это если вообще дозвонишься.
- Дальше начинается интересное. Радостный соискатель из этой фразы часто делает вывод, что он уже нашёл работу напрямую у работодателя. Ха. Он покупает билет до Москвы, тратит деньги, приезжает по указанному адресу… и встречает очередь из ещё пары десятков таких же коллег. Будет удача, если та вакансия, по которой ты звонил только вчера, ещё открыта. Ещё бОльшая удача, если ты отстоишь очередь и попадёшь-таки к этой девочке-рекрутёру. И совсем уже фантастика – если тебя наймут. В 90% случаев ты развернешься ещё у двери. Максимум – оставишь заполненную анкету. Если попадёшь в 10%, очень велика вероятность, что или ты не пройдёшь по какому-то требованию (вскроется задолженность по алиментам, например), или тебе не понравятся условия работы, или ты не понравишься работодателю.
- Запомни – вакансии вахтой от прямого работодателя чаще всего заняты ещё до момента публикации. Они или передаются из рук в руки от предыдущего вахтовика, или будут отданы проверенному агентству. Почему они вообще появляются, спросишь ты. Чаще всего эти объявления вообще не связаны с реальными вакансиями, а открываются для того, чтобы иметь базу про запас – на случай, если вдруг кто-то резко уволится, запьёт, заболеет – тогда можно будет из уже проверенной базы соискателей в тот же день найти замену. Сам понимаешь, какова эта вероятность – за работу люди держатся, и уходят в середине вахты очень-очень редко. Ещё это могут быть совсем гиблые по каким-либо причинам позиции, за которые не берутся даже агентства.
Итого – если ты твёрдо решил искать работу напрямую от работодателя, запасись прежде всего деньгами на пребывание в Москве. Если тебе есть у кого пожить пару недель-месяц, то это вполне жизнеспособный вариант, не забудь только про деньги на дорогу – кататься до работодателей (они часто базируются под Москвой, и каждый раз нужно будет платить за наземный транспорт, метро и электричку туда и обратно) и на пропитание. Если жить негде, закладывай деньги на хостел минимум на неделю, а дальше как повезёт. Очень многие уезжают домой не солоно хлебавши, когда заканчиваются деньги «на первое время».
Теперь про второй вариант – кадровые агентства. Расскажем, как они работают. Для работодателей есть единая база, куда они размещают вакансии о людях, которые им нужны. Ежедневно в Москве в эту базу попадают около 1000 новых вакансий вахтой. Именно эти вакансии разбирают кадровые агентства и предлагают через объявления на самых разных ресурсах. Почему лучше искать работу вахтой именно через агентство?
- Каждый работодатель обычно сотрудничает с одними и теми же проверенными партнёрами, и когда выбрасывает вакансии в базу, они уже закреплены за этими партнёрами.
- Для работодателя это огромнейшая экономия ресурсов – человеческих и временнЫх. Сам подумай. В среднем крупному складу нужно одновременно около 100 вахтовых сотрудников – кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков, уборщики, грузчики, сканировщики, разнорабочие и т.д. На примерно 20 таких вахтовых сотрудников нужен один штатный кадровик (искать замены, вести документооборот, рассчитывать зарплаты, решать возникающие вопросы). При 100 вахтовиках это 5 штатных кадровиков, которым надо тоже платить зарплату, налоги, оплачивать больничные. Для работодателя это дорого. Гораздо выгоднее держать в штате 1-2 кадровиков для решения текущих вопросов, а функцию подбора персонала отдать в агентство и платить ему вознаграждение за каждого уже найденного и проверенного специалиста.
- Агентство предлагает выбор вакансий, обычно от пары десятка работодателей, то есть вероятность найти одним звонком что-то подходящее в десятки раз выше, чем стучаться к каждому работодателю по очереди.
- Агентство – это профессионалы в своей области, они сразу задают нужные вопросы, чтобы понять, куда ты лучше всего можешь подойти. Тебя будут спрашивать про опыт работы, возраст, документы. Отвечай честно, это исключительно в твоих интересах. И это не праздный интерес, а требования работодателей. Сотрудник агентства ещё на этапе разговора по телефону понимает, где именно ты подойдёшь лучше всего. В результате, который устроит все стороны, заинтересованы все, а агентство в первую очередь, чтобы остаться у работодателя в дружественных партнёрах.
- Агентство знает по каждому работодателю такие нюансы, которые при найме напрямую через работодателя вскроются уже после того, как ты согласишься и выйдешь на работу. Например, что из стоимости твоего проживания будет вычтена плата на пользование светом и водой в общежитии. Мы всегда предупреждаем обо всех таких нюансах заранее.
Очень важно слушать представителя агентства, через которое ты устраиваешься на работу вахтой. Если мы говорим «приезжай в офис к 9.00 завтра с полным пакетом документов», мы это говорим не просто так, а потому что:
- наша база вакансий обновляется рано утром каждый будний день, и к середине дня всё вкусное на сегодня уже разберут,
- твои документы мы отсканируем и отправим работодателю, пока ты будешь до них ехать, они уже подготовят всё для оформления,
- ты сэкономишь на проживании и питании в Москве, уже вечером того же дня заселившись в бесплатное общежитие.
Конечно, среди агентств и рекрутёров в агентствах много недобросовестных людей. Это агентства, у которых плохо налажены отношения с работодателями, и у них мало или совсем нет открытых вакансий – работодатели просто с ними не делятся информацией.
Как вычислить пустышку? Запланируй себе объехать несколько агентств. Звонишь по объявлению ты рекрутёру, но он обязательно закреплен за каким-то агентством. Выпиши заранее телефоны нескольких человек, с кем тебе понравилось общаться, поинтересуйся, с каким именно агентством/ами рекрутёр работает, чтобы иметь альтернативу. Ключевой момент – рекрутёр должен сразу по телефону называть тебе реальные вакансии с конкретными условиями. Если разговор идёт «приезжайте в офис, там посмотрим» – это тревожный звоночек, скорее всего открытых вакансий у него нет вообще.
Когда ты уже приехал в офис агентства, обрати внимание на следующие вещи:
- Если тебя просят погулять пару-тройку часов, это чаще всего нехороший знак – база вакансий обновляется утром, и скорее всего ты просто потеряешь день. Лучше сразу звонить дальше по списку и ехать в следующее место.
- В офисе должны быть менеджеры и вообще офис должен быть похож на офис. Встречаться с кем-то в кафе, на нейтральной территории или в подобии офиса с одним человеком с ноутбуком мы бы не рекомендовали – такая картина похожа на динамо.
Важно! Ни одно агентство, рекрутёр или прямой работодатель не должен брать с тебя денег! Если тебе поступает предложение за что-то заплатить, сразу, моментально, не раздумывая разворачивайся и уходи – это точно развод! Во всей этой цепочке платит только работодатель агентству за нанятых вахтовиков.
У медали есть и другая сторона. Есть предприимчивые соискатели, которые доезжают до агентства, получают направление на объект с точным адресом и телефонами контактных лиц, выкидывают это направление и на энтузиазме двигаются в сторону объекта. Они не учитывают один момент - чтобы получить направление, их заносят в базу, которую видят и все агентства, и все работодатели. По прибытии без направления на руках им просто дают от ворот поворот, и в дальнейшем заносят в "серую зону", что ставит крест на их поиске работы вахтой.
Лайфхак. Раз уж ты уже приехал в Москву и активно ищешь свежие вакансии, мы очень советуем согласиться на ту работу, которую тебе предлагает рекрутёр, даже если это не совсем то, о чём ты мечтал. Во-первых, ты по-любому заработаешь денег. Во-вторых, у тебя будет месяц-два, чтобы сориентироваться, параллельно поискать работу на следующую вахту. Очень часто вахтовики находят массу отличных вариантов в той организации, куда устроились, если показывают себя с лучшей стороны. Коллеги, с которыми ты будешь работать и жить – бесценный источник информации и опыта, у тебя будет возможность общаться с ними и строить планы дальше. И после первой своей вахты ты уже со всех сторон подкованный, с наработанным опытом и деньгами, наверняка пойдешь вверх по карьерной лестнице.
Удачи в поиске!
#вахта #работа_вахтой #вакансии_вахта #вахта_москва #работа_вахтой_вакансии #работа_вахтой_в_москве #вахта_от_работодателя #вахта_от_прямых #вахта_от_прямых_работодателей #вахта_свежие #свежие_вакансии_вахта #Работавахтой #Аутсорсинг #Персонал #Аутсорсингперсонала
