Что такое Скилл (skill)- переведя данное слово с английского языка, можно понять, что это навык, умение, мастерство, способность к чему-либо.
Очень часто это слово мы слышим в нашем быту, давайте попробуем подробнее разобрать для чего он нужен, и что он дает.
Для любого развития требуется мотивация, будь то человек или компания, без мотивации никто не будет ничего делать и предпринимать. Когда есть мотивация, то начинается развитие в ее направлении.
На данный момент выделено два основных вида навыков так называемые soft-skills и hard-skills.
Остановимся отдельно на каждом из них:
Hard-skills дают возможность человеку стать экспертом в какой-либо изучаемой им профессиональной области.
Обладая огромными навыками только Hard-skills, можно попасть в ситуацию, когда об этом никто не узнает кроме вас и получается так, что развитие только в этом направлении ни к чему хорошему не приведут. Вот тут-то вам и помогут навыки Soft-skills
Soft-skills это навыки, развития личности человека, управление собой и своими эмоциями, своим временем, умение работать в команде, вести переговоры, лидерские, управленческие навыки и навыки коммуникации, ведь умение рассказать о том что вы умеете и какими hard-skills обладаете это тоже навык, который необходимо развивать, необходимо развивать и структуру, креативность , логику и систему мышления. Умение убеждать и аргументировать, слушать и принимать решения, брать ответственность за какие-либо действия.
Почему все это так важно!? Во всех современных компаниях и СтартАпах существует тенденция применять Agile (agile software development, от англ. agile – проворный) подход к работе, более подробнее рассказать о нем планирую в другой статье, но смысл этого подхода заключена именно в использовании развитых навыков именно soft-skills, так как взаимодействие команды происходит на всех этапах производства продукта, а так же взаимодействия с заказчиками и пользователями продукта происходит некий повторяющийся цикл, который повторяется с поступлением новых обновлений и задач.
Для развития навыков эффективно будет придумать индивидуальный план развития, процесс не быстрый, отличным вариантом будет разбить его на полгода или год с заделом на будущее.
Выберите те навыки, которые идеально подходят для вашей конечной цели, вашей личной жизни или карьеры
Подробнее для себя определите инструменты для развития этих навыков
Очень важно в определенные периоды давать оценку результатам, как пример можно использовать анализ SMART и получать обратную связь от своих знакомых или коллег.
Очень важно понимать, что развитие этих навыков вы делаете не для кого-то, а конкретно для себя.
Проходите тренинги и мастер классы, читайте больше познавательной литературы и в целом больше занимайтесь саморазвитием.