Большинству, несомненно, не до высоких материй: деньги платят, начальство поедом не ест - и на том спасибо. Но вряд ли кто-то будет возражать, что если работа приносит и моральное удовлетворение, служит некой сверхидее, то это в высшей степени ценно. Расскажу, как это происходит у меня, в системе управления персоналом (кадрах).
Первая сверхидея - возвращать в полезную трудовую деятельность хороших спецов, волею судеб оставшихся не у дел. Речь о промышленных предприятиях и профильных рабочих и мастерах. Есть регионы, где за последние годы - даже не берём 90-ые - по тем или иным причинам закрылись крупные заводы. На память сразу приходит Кострома и машиностроительный сектор. Квалифицированные рабочие, оказавшись на улице, вынуждены работать кто в такси, а кто вообще состоять при центре занятости. Хорошо в Ульяновске - там целый технопарк есть, и западные заводы открываются один за другим, а вот в Костроме всё наоборот. Замечательно, когда в такой ситуации можешь помочь квалифицированным людям с работой по специальности.
Вторая сверхидея - отдел кадров может здорово облегчить жизнь работникам, а может здорово осложнить. Приятно, когда можешь облегчить. На собеседованиях приходилось слышать вопрос: "В чём, по-вашему, смысл работы HR?" Мой ответ был: "В том, чтобы все работники могли сосредоточится на своей работе, не отвлекаясь на посторонние вопросы вроде "Где моя зарплата?", "Почему в душевой нет воды?" и тому подобные". Неоднократно слышал вопрос от начальства: "А почему ты этим занимаешься?" Помимо всех этих организационно-бытовых моментов есть чисто юридические, которые можно толковать двояко и обернуть как в плюс работникам, так и в минус. Приятно, когда заранее знаешь такие моменты и можешь не рыться в Яндексе, а оборачивать дело ко всеобщей выгоде.
Третья сверхидея - приобщать работников к культуре физической и обычной. Не корпоративы и тренинги не пойми о чём, а, например, совместные велопоходы по родному краю. Или совместные лыжные походы. Или игра в волейбол. Или поход в театр. Во-первых, по-настоящему сближает коллектив, во-вторых, прививает правильные ценности, в-третьих полезно для здоровья и общего развития.
В тех местах, где не удавалось реализовать эти сверхидеи, особенно вторую, она ключевая, я долго не задерживался.
В продолжение темы:
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
