Планируете поработать годик-другой, поднабраться опыта, понять что происходит, а затем уже найти нормальную работу? В такой стратегии есть подводные камни...
Как в сказке
Если вы проходили учебную практику в престижной компании, старались, в итоге вас заметили, а по окончании университета предложили должность по профилю. Поздравляю, у вас отличный карьерный старт.
Реальная жизнь
Обычно всё складывается иначе.
К примеру, ваша практика проходила на кафедре, вы бессмысленно и уныло растрачивали время на сортировку пыльного хлама в архиве... или допустим, трудились в конторе, где ключевым бизнес-процессом является использование дармового труда студентов... или вам посчастливилось поработать под руководством начальника-ретрограда...
Ситуация не из приятных. Студенческие годы заканчиваются, а для старта хорошей карьеры, объективных предпосылок нет.
Ну не идти же в конце концов к замшелому босу-ретрограду!
Нужна нормальная работа
Как её получить?
Везде конкурс — нужен стаж, нужен опыт, хороший послужной список, нужно быть крутым профи …
Вы так думаете? Поздравляю! Вы в числе 98% молодых специалистов, которые пришли к аналогичному выводу. Это нормально. Действительно — большинство думает так же.
Как обычно действуют вчерашние студенты?
Да, правильно — находят сначала хоть какую-нибудь работу, потом чуть лучше, потом еще получше, потом еще-еще лучше и если повезет, лет через пять-семь… Ну вы поняли о чем я.
Другой путь
Есть 2% людей, которые, по крайней мере, думаю иначе. Людей же, которые действуют иначе — еще меньше.
Вот их основные сомнения:
- А стоит ли тратить семь лет, на то чтобы заполнить трудовую книжку?
- Какой опыт удасться получить на этом «дне»: научиться выживать в «банке с пауками», растратить здоровье вкалывая как раб?
- Если работать в компаниях, куда берут всех подряд, значит там что-то не так?
Что важно?
Представьте идеального работодателя — компанию в которой хочется работать.
Там уважают ваш труд, ваше мнение, там вы понимаете, что полезны, от ваших действий действительно зависит результат. Ну и конечно же, там щедро оплачивают ваши старания.
Как будет оценивать вас руководитель такой компании?
Первое, что он отметит — это ваше упорство. Превозмогая всё и вся вы бесцельно херачили семь лет, пытались подняться со дна.
Дальше, ваш потенциальный руководитель начнет размышлять на тему возможного вреда.
Чему вы научились за годы прозябания и негатива?
Что будет если взять вас на работу, сможете ли вы прийти в нормальное состояние, насколько опасен ваш негативный опыт для отлаженных бизнес-процессов и сложившегося коллектива ...
Что еще важнее?
С вероятностью 99,99% у вас не случиться разговора с идеальным работодателем, ваше резюме будет забраковано HR-инквизитором ещё на самом первом этапе.
Что делать?
Первое и самое главное — понять, что отсутствие негативного опыта это ваше самое ценное преимущество!
Второе и не менее важное — научиться классифицировать работодателей, понять, как находить тех самых — идеальных.
Третье — действовать!
Хотите научиться различать работодателей, находить идеальных, разобраться, как получить перспективную работу абсолютно не имея никакого опыта?
Это большая и интересная тема про токсичность работодателей их психологию, истинные цели, про перспективы, вашу мотивацию …
В общем, поговорить есть о чем.
Давать такую информацию в виде статьи, не представляется возможным, поэтому я сейчас готовлю материалы для online-трансляции.
Чтобы быть в курсе, подписывайтесь на мой канал здесь, а наиболее актуальную информацию вы сможете получать подписавшись на мой паблик Вконтакте. (Можно найти в моём профилье)