В период кризиса все стараются сэкономить, в том числе и на бухгалтере. Делимся своими мыслями на эту тему.
Экономить можно по разному, конкретно на бухгалтере экономят добавив на него дополнительные функции - это видно из объявлений от работодателей.
Посмотрите чем он будет заниматься и сравните с обязанностями по классификатору профессий. Кадровый учет, выставления счетов, сверки, переписка - это все специализация других людей. Бухгалтер должен настроить учетную политику, и регистрировать факты хозяйственной деятельности. ВСЕ! С таким же успехом можно механизатора колхоза заставлять доить коров, ничего путного не выйдет.
А теперь как же нам сэкономить в такой ситуации?
1. Специализация. Не держите бухгалтера на полный рабочий день, пусть он будет приходящим, а остальную работу отдайте другим специалистам, чья ставка в час, как правило, ниже.
2. Консультации и аутсорс. Юриста в штате малый бизнес не держит, для него нет постоянной работы , то же самое можно сказать и о бухгалтере. Привлекайте профессионала для настройки и проверки учета или отдайте учет на аутсорс. Это дешевле штатного бухгалтера.
4. Самостоятельная квалификация. Некоторые режимы налогообложения настолько просты, что обучиться ведению учета с их применением достаточно легко.
5. Расходы на будущее. Выбирая между наемным бухгалтером и обслуживающей компанией надо учесть, что человек в любой момент может уволиться, а бухгалтерская фирма держится за своих клиентов и обычно с договоре обслуживания описывает свою ответвенность перед заказчиком. Работая с фирмой вы страхуете свои риски, это, конечно, не прямая экономия, но все же снижение альтернативной стоимости.
