Мы продолжаем нашу рубрику ответов на часто задаваемые вопросы от работодателей иностранных граждан. Как известно, многие компании имеют несколько филиалов и представительств: например, головная организация в Санкт-Петербурге, а обособленное подразделение в Ленинградской области. И у компании возникает вопрос, как в этом случае принять на работу иностранных граждан, есть ли какие-то особенности?
Порядок заключения трудового договора аналогичен для головной организации, и для ее филиалов и обособленных подразделений. Однако следует иметь в виду, что уведомление о заключении трудового договора необходимо подавать по фактическому месту работы иностранца. Данный вывод следует из положений Закона о статусе иностранцев (ст. 13 115-ФЗ):
8. Работодатель уведомляет территориальное подразделение ГУ МВД в сфере миграции, на территории которого иностранный сотрудник осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с этим гражданином трудового (или гражданско-правового) договора.
Таким образом, в уведомлении о заключении трудового договора указывается адрес и реквизиты того обособленного подразделения, в котором иностранец будет трудиться.
Важно: разрешение на работу (патент) такого сотрудника должен быть оформлен в том же регионе!
Возвращаясь к нашему примеру выше, если вы собираетесь принять иностранного гражданина в обособленное подразделение в Ленинградской области, у него должен быть оформлен патент на работу именно в этом субъекте РФ.
Возникли вопросы по заполнению Уведомления? Хотите принять на работу иностранного гражданина, и быть уверены в легальности оформленных документов? Обращайтесь к нашим миграционным юристам – 8 (812) 640-95-04! Мы ежедневно заполняем и подаем в ГУ МВД десятки документов, оформленные по всем правилам.
Хотите получать разъяснения закона простым языком? Узнавать о сложных ситуациях, с которыми сталкиваются работодатели? Тогда подпишитесь на нашу рассылку!