Кратко и практично делюсь тем, что работало для меня и окружающих коллег. В большей степени советы годятся для молодых людей до 30 лет офисно-ИТРовского профиля, работающих в солидных компаниях.
1. Элитный классический ВУЗ.
Если вы окончили МГУ, СПбГУ, НГУ и подобные почтенные заведения из первой обоймы, то весьма вероятно, что работа в топовой российской или международной компании вас сама найдёт. Вам даже напрягаться особо не придётся - в подобных ВУЗах регулярно проводятся ярмарки вакансий/дни карьеры, где десятки солидных компаний вербуют себе рекрутов, что называется, не отходя от кассы. Вы автоматом минуете самый сложный фильтр - отправку резюме, которое никто не хочет читать, и стартуете сразу со следующего этапа. Далее всё в ваших руках. Взрослые были правы, когда говорили вам о хорошей учёбе в школе, и, как следствие, поступлении в хороший ВУЗ. Это работает.
2. Знание английского языка.
Ранее писал неоднократно: в совершенстве знать не надо, уровня "составить резюме-рассказать о себе на собеседовании-ответить на простейшие вопросы" вполне достаточно. Тратить деньги не репетиторов совсем необязательно, достаточно не щёлкать клювом на уроках в школе и ВУЗе, ну и фильмы английские с русскими субтитрами смотреть иногда. По умолчанию одного английского языка будет достаточно, но если плюсом к нему вы знаете ещё и французский или немецкий, то сразу получаете бонус для работы в таких компаниях, как Legrand, Danone, Mercedes или Siemens, особенно за рубежом.
3. Мобильность.
Нравится кому-то или нет, но "постиндустриальный век" и "глобализация" - это не просто непонятные политические термины, а вполне себе реальные вещи. Которые, между прочим, подразумевают известную вашу географическую гибкость, если хотите строить успешную карьеру. Важность этой самой гибкости ныне признана даже на уровне Правительства РФ, недаром несколько лет назад вышел закон с неофициальным названием "О мобильности трудовых ресурсов". Особенно если вы выпускник или молодой специалист - готовность переехать из Москвы в регион на 2-3 года и развивать там бизнес компании даже не обсуждается. Я за 12 лет поработал в Тульской, Костромской, Ярославской, Ульяновской области и Москве.
4. Наступление широким фронтом.
На молодых сотрудников стараются спихнуть побольше работы, это закон жизни. В топовых западных компаниях на уровне политики принято воспитывать "многостаночников" (пресловутый "японский опыт"), да и нашу отечественную дедовщину тоже никто не отменял. Не следует с самого начала замыкаться в своей должностной инструкции и говорить "это не моё". Ценность опыта, получаемого вами в первые несколько лет работы, поистине огромна. Очень здорово, если будете знать не только свой участок, но и смежные. Во-первых, будете более ценным специалистом. Во-вторых, вернее сумеете понять, где стоит развиваться, что "ваше", а что "не ваше". Тот самый случай, когда лето весь год кормит.
5. Запасной аэродром.
Ну и для самых продвинутых - не храните все яйца в одной корзине. Как-то разговорились мы с HR-директором холдинга Ford Sollers, кто чем сможет зарабатывать на жизнь, случись настоящий кризис, масштабов американской "Великой депрессии". Он, подумав, сказал, что как большой автолюбитель, смог бы пойти автомехаником. А вот я... Помимо кризиса может произойти много всего. Сейчас бум на айтишников - он может закончится. Ваша профессия может вам надоесть, произойдёт т.наз. "выгорание". Наконец, вам просто может понадобится дополнительный источник дохода. Подумайте, к чему душа лежит, и потихоньку стройте небольшой запасной аэродромчик глубоко в тылу. Это может быть репетиторство по любимому предмету, ведение блога на любимую тему, да мало ли. Что-то для души, но вместе с тем. "Диверсификация" - ещё один умный политический термин.
Надеюсь, был полезен. В продолжение темы профориентации:
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
