За много лет работы руководителем, приходилось мне не один раз принимать решение о подборе сотрудников на разные должности.
Задача эта не простая, Принять то человека можно быстро, вот как потом от него избавиться, если он бездельником окажется или тугодумом?
У меня за эти годы целая система сложилась.
Главный мой помощник-это соцсети.
Приходит ко мне недавно очень приятного вида девушка устраиваться на должность менеджера по оформлению таможенных документов.С виду обычная, принесла резюме, ответила на все необходимые вопросы и я её отпустила до момента принятия решения.
Открываю соцсети, ищу её профили. Долго результата ждать не приходится.На первой же открывшейся странице загружены около тысячи различных фотографий , где она в самых различных компаниях и позах демонстрирует свою личную жизнь. И жизнь, по всей видимости, очень яркую.Представляете сколько рабочего времени будет тратить эта звезда на обслуживание своих аккаунтов?
Дальше-статусы.Ну это вообще для меня находка!Как вам например нравятся вот такие..
Или вот этот, к примеру..
Сразу видно, что человек-трудяжка. Что он поставил перед собой достойные цели и планомерно идёт к ним!Трудится, не поднимая головы день и ночь.Так и хочется сказать: "Что же вы так убиваетесь?Вы же так никогда не убьётесь!"
А вообще у меня есть своё ноу-хау для поисков толковых сотрудников.Я иду в ближайший ВУЗ, где выпускают профильных специалистов.Разговариваю на кафедре с преподавателями, подбираю перспективных выпускников, которые заканчивают в ближайшее время учёбу.
Я точно знаю, что им нужна хорошая практика, которую им никто нигде не предоставит.А я их за это время научу профессии , смогу помочь с формированием целей .Они же будут стараться сделать всё, чтобы освоить дело, в которое они пришли.
А о зарплате мы всегда договоримся!