Сама я не раз проходила через это, кстати, чаще успешно. Людей собеседовала и продолжаю собеседовать. Здесь поделюсь полезными советами, которые, очень надеюсь, помогут Вам быстро занять сладкое вакантное место.
Удивляет, что до сих пор при наличии доступной информации по этому вопросу люди показывают себя со слабой стороны.
При чем, это касается даже тех, кто поднаторел в общении, привык к публичности, например, менеджеров по продажам, маркетологов.
Здесь советы для претендующих на вакансии специалистов: менеджеров, финансистов и т.д. Для руководителей таких ответов будет недостаточно.
Итак, переходим к рекомендациям.
1. Помнить, вот главное, чего нужно добиться на собеседовании.
- Потенциальный работодатель (его представитель) должен посчитать Вас искренним, поверить в то, что Вы сейчас рассказываете,
- Соответствие написанному в резюме, транслируемому через другие источники,
- Работодатель должен поверить в то, что Вы умеете и будете работать, что польза от Вас будет.
Остальное, такое, как узкоспециализированные навыки, дело наживное. Если претендуете не на какую-то нано-космическую вакансию, то легко поправимо.
2. Как ответить на вопрос: «Почему ушли / планирует уйти с предыдущего места работы?»
Самое понятное, что деньги не устраивают. Но под этим должна быть рациональная почва. Например, зарплата ниже среднерыночной, или работодатель не выплатил обещанный бонус.
Еще можно ссылать на несостоявшиеся карьерные перспективы. Но здесь осторожнее, если претендуете на должность исполнителя. В Вас могут увидеть конкуренцию.
А вот любые рассказы про плохого руководителя, про то, что не сработался с коллективом, воспринимаются весьма неоднозначно.
3. Как ответить на вопрос: «Вы только нам отправили свое резюме?»
Лучше сказать:
- В Вашу и еще одну компанию.
То есть создаем иллюзию востребованности, но показываем себя человеком избирательным.
Если сказать, что рассылаешь везде, могут воспринять несерьезно и подумать, раз никто не взял, а нам зачем брать.
Кстати, в каких-то случаях может быть вариант – только в Вашу компанию. Но под этим должна быть логическая основа. Например, компания принадлежит к узкой отрасли.
4. Как правильно ответить на вопрос: «Кем видите себя в нашей компании через 3-5 лет?»
Специалистом по своей профессии или выше на одну карьерную ступень. Еще важно подчеркнуть, что «постараюсь влиться в Вашу корпоративную культуру, приму кадровую политику».
5. Что сказать на просьбу назвать Ваши ошибки, недостатки?
Лучше не упираться на том, что Вы идеальный. Это может породить лишние домысли и желание покопаться в прошлом. Оптимльно вспомнить 1-2 мелких косячка, например, когда начинал работать не брал с собой копии чего-нибудь или на выставках неправильно собирал контакты. Главное показать, что сами ошибку нашли, исправили и больше повторять ее не будете.
Про слабые стороны. Лучше съехать на то, что Вы слишком старательный, хотите докопаться до сути. Если надо, будете сидеть до вечера, но в вопросе разберетесь.
6. Энергичность.
Никому не нужен замученный, вялый, уже уставший от работы и от жизни сотрудник. Поэтому прокачивайте свою энергичность перед собеседованием. Выспаться, кофейком подзарядиться, на воздухе 15 минут погулять, может, ролик мотивирующий посмотреть. Вы себя лучше знаете и сами можете помочь себе выглядеть на все 100. Не лет, разумеется )))
7. Что сказать на: «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?»
Здесь несколько вариантов решения.
Если действительно знаете что-то хорошее про эту компанию – назовите это.
Если не знаете вообще ничего, а компания маленькая и малоизвестная – так и скажите, мол, знаю о Вас мало, но то, как была представлена вакансия, то какой у Вас сайт/магазин и пр., создало впечатление, что Вы профессиональные/развивающиеся и т.д. Не надо расстилаться, достаточно 1 комплимента компании, главное, не очень приторного.
Если компания крупная, матерая, брендовая, то итак понятно, что говорить.
8. Подготовка.
Я поместила этот пункт в конец, чтобы он лучше запомнился.
Некоторые на собеседованиях допускают такие ляпы, что забывают название компании куда идут или даже в общих чертах не представляют металлопрокатом она занимается или ингредиентами для булочек.
Предварительный сбор информации поможет Вам на 80% быть готовыми к собеседованию. Изучите сайт компании, ее соцсети, почитайте пару публикаций о ее новинках, просто важных событиях. Посмотрите, кто собственник или директор.
Очень хорошо, когда удается накопать – какая у компании кадровая политика. Например, акцент на молодежь, или увлечение спортом. И в беседе непринужденно вставить, что Вы ее полностью разделяете.
Если действительно хотите получить работу – не поленитесь подготовиться, это поможет быть во всеоружии.
Желаю всем найти достойное место работы и трудиться на благо себе и работодателю!
Вера Бокарева, тренер-консультант по продажам и маркетингу, д.с.н.