По новым параметрам на доплату смогут рассчитывать правоохранители, педагоги, журналисты, бухгалтеры и авиадиспетчеры.
Известия сообщают, что в Минтруде, на обсуждении новой редакции закона «О специальной оценке условий труда», предложили разработать методику оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе.
Также могут «засчитывать» и влияние на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика.
Издание ссылается на документ, с которым им удалось ознакомиться — на протокол встречи, подписанный замминистра Григорием Лекаревым и зампредом Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) России Давидом Кришталем.
Работодателей могут обязать учитывать эти параментры при оценке условий труда так же, как и шум, вибрации и опасные излучения.
Секретарь ФНПР Виталий Трумель, присутствовавший на встрече, пояснил Известиям, что наиболее высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки на работе испытывают работники силовых структур, медики, педагоги, журналисты, в некоторых случаях и офисные работники, например, бухгалтеры.
Условия работы могут признать оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. В последних двух случаях по Трудовому кодексу сотруднику положена денежная прибавка — не менее 4% дополнительно к ставке или окладу, не меньше 7 дополнительных дней отдыха и сокращенная на четыре часа рабочая неделя.
По новой методике и офисная работа может считаться опасной или вредной.
«Известно, что перегрузки, негативные состояния и эмоции имеют накопительный эффект и отражаются на здоровье. Поднимается давление, начинается бессонница, падает производительность труда. Это просто необходимо учитывать», — считает Трумель.
Значительный стресс, по словам члена экспертного совета при правительстве Александра Сафонова, переживают также сотрудники транспортной сферы: авиадиспетчеры, водители общественного транспорта, машинисты поездов и их помощники. Он добавил, что эмоциональные и интеллектуальные нагрузки стоит учитывать не из-за дополнительных льгот:
«Важно отслеживать состояние работника, степень его выгорания для того, чтобы найти способы улучшить условия труда. Если это невозможно, то нужно вовремя направить человека на реабилитацию», — считает Сафонов.