После достижения пенсионного возраста, многие пенсионеры продолжают работать, чтобы не оказаться за чертой бедности, и практически у каждого работающего пенсионера возникают опасения дискриминации по возрастному признаку.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для работы по возрасту, за исключением лиц, занимающих муниципальные и государственные должности. Так что трудовое законодательство на стороне работающих пенсионеров, которое даже предусматривает дополнительные гарантии для этой категории работников.
- На основании письменного заявления работающему пенсионеру согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
- С 2019 года работникам - пенсионерам предоставляется освобождение от работы для прохождения диспансеризации на два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.
- При сокращении численности сотрудников увольнение пенсионеров производится на общих основаниях с предоставлением всех установленных выплат
- Если пенсионер решил уволиться, то он это может сделать в срок, указанный в заявлении, на пенсионеров не распространяется правило, по которому он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. В этом случае пенсионер получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В связи с вышеизложенным, уважаемые пенсионеры, работайте, пока имеются желание, силы и здоровье.
Если моя статья была для Вас полезной, ставьте «лайк». Приглашаю Вас подписаться на мой канал, надеюсь, мои публикации Вас не разочаруют. Спасибо!