Если родилась женщиной, будь готова к низким заработкам. Это положение, увы, типично и для нашей страны, которая когда-то была флагманом женского движения. С тех пор исчез не только социализм, но и равноправие. Которого, возможно, и не было.
В России в последнем опубликованном Росстатом отчете за 2017 год заработная плата женщин составила две трети с небольшим от заработной платы мужчин (все категории работников), причем разрыв ежегодно увеличивается (начиная с 2013 года). Самый большой разрыв среди специалистов среднего уровня квалификации - женщины получают почти наполовину меньше чем мужчины. Среди руководителей заработки женщин на треть меньше. А вот среди неквалифицированного персонала - зарплата женщин меньше всего на 16%.
По данным отчета Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве в 2018 году, если в среднем в мире мужчина зарабатывает доллар, то женщине платят 54 цента.
Объяснение этого разрыва кроется вовсе не в дискриминации как таковой. Иными словами, ни один предприниматель не говорит себе: так, сегодня я найму женщину и заплачу ей на 30% ниже. Дело в другом. В недавней статье Лауры Тайсон, профессора Haas School of Business, Беркли даются важные экономически и социологически обоснованные объяснения. Итак, почему же заработная плата женщин ниже? И как это соотносится с российскими реалиями?
1. Уровень образования женщин в среднем ниже, чем у мужчин. Этот фактор имеет значение и логичен, поскольку в развитых странах прогресс заработной платы зависит от уровня образования. Это объяснение для России не очень годное, поскольку у нас высокий уровень образования сам по себе ничего не гарантирует. В целом, здесь большее значение играют университеты как сеть контактов и их "народный рейтинг", согласно которому выпускник МГУ, в целом, выглядит в глазах работодателя образованнее выпускника провинциального вуза. Не сказать, что это неправда, поскольку и уровень финансового обеспечения сегодня в вузовской системе распределяется по рейтингу. Как следствие, высокорейтинговые вузы становятся еще более высокорейнтинговыми, а провинция откатывается назад. В масштабах всемирной гонки отдавать все деньги десятку вузов - это правильно, иначе Россия будет выглядеть все хуже, ибо денег мало, на всех не хватит. А в масштабах нашей большой страны - более чем неправильно, поскольку перекосы эти уходят на уровень региона. И уже целые регионы менее образованны, чем столица, и разрыв этот увеличивается.
2. Женщины выбирают отличные от мужчин рабочие места. А вот этот фактор уже важен. Существуют значимые постоянные различия в заработках разных профессий. Во всем мире учителям платят меньше, чем инженерам. И если мы говорим "уборщица", а не "уборщик", то именно потому что в этом секторе женщин многократно больше. Женщины и мужчины выбирают разные профессии по причине влияния стереотипных ролевых моделей ("зачем женщине учиться, когда она не должна обеспечивать семью"). Также влияют препятствия для поступления на обучение в таких профессиях ("у женщин не инженерные мозги", "это для женщин тяжело"). При этом, даже имея высокооплачиваемую профессию, женщины, как правило, работают на более низких уровнях профессиональной иерархии. На более высоких уровнях управления существует постоянный гендерный разрыв, что, в свою очередь, способствует разрыву в оплате труда (женщина главврач - нетипичное явление). Существуют гендерные различия в доходах по отраслям экономической деятельности (уже упомянутое производство vs образование). Так гендерные различия в занятости по профессиям и отраслям становятся важными детерминантами гендерных различий в заработках во всем мире.
3. Женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Неполная занятость, даже по одной и той профессии или в одинаковом секторе, имеет более низкую почасовую заработную плату с меньшими социальными гарантиями и льготами, чем сопоставимая полная занятость. По данным МОТ, разрыв в доходах между сопоставимой полной и неполной занятостью составляет порядка 10%. Почему женщины предпочитают неполную занятость, понять несложно. Материнство и связанные с ним гендерные различия в обязанностях по уходу за домом являются существенными факторами разрыва.
4. Существует так называемый "штраф за материнство": при прочих равных условиях имеет место отрицательная связь между заработной платой женщины и количеством её детей. Согласно данным ОЭСР, "штраф за материнство" даёт около 7% снижения заработной платы на одного ребенка. Также есть подтверждение существования "премии за отцовство", а именно - положительная связь между заработной платой мужчины и количеством его детей. Так, доходы мужчин и женщин со сравнимым образованием в начале их карьеры и в режиме полной занятости во многих странах с развитой индустриальной экономикой практически равны. Через пять-десять лет (после рождения детей) появляется гендерный разрыв в заработке. Женщины предпочитают перейти на неполный рабочий день или временно покинуть рабочее место, чтобы иметь больше времени для материнства и ухода за детьми в раннем возрасте. После выхода из отпуска по уходу за ребенком их заработная плата уже более низкая по сравнению с той, которую они получали бы, если бы они никуда не уходили.
5. Ведение домашнего хозяйства и воспитание детей - это работа, которая отнимает много времени. Сейчас во всем мире эта работа непропорционально выполняется женщинами. И этот труд не оплачивается. Если умножить количество времени, которая женщина тратит на домашнюю работу, на её часовой заработок, можно понять объем финансовых потерь. Важным шагом к устранению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами является более справедливое распределение родительских обязанностей: а именно, предоставление отцам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включая отпуск по беременности и родам. Это также позволяет сократить или устранить разницу в оплате труда как влияния "штрафа за материнство" и "премии за отцовство". В России недавно появился оплачиваемый отпуск для отцов, однако, воспользоваться им одновременно - что было бы очень здорово - мать и отец не могут, пособие выплачивается только кому-то одному. Немного больше везёт родившим двух и более детей одновременно - им могут заплатить за каждого. В Уголовном кодексе РФ имеет место гендерная правовая коллизия: статья 145 предусматривает наказание за "необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет". Заметьте, о мужчинах речь не идет, хотя в Трудовом кодексе РФ матери приравнены к лицам с семейными обязанностями. Таким образом, возможности российских мужчин, желающих выполнять семейные обязанности, законодательная политика ограничивает.
6. Дискриминация, стереотипы и скрытые предубеждения все еще довольно значимы. Очень важно: даже если учесть эффект образования, эффект отрасли, эффект неполной занятости, а также эффекты материнства и отцовства, гендерный разрыв в заработках сохраняется . Это свидетельствует о сохраняющейся дискриминации, стереотипах и скрытых отклонениях в заработной плате и возможностях продвижения по службе для женщин. В России этому в немалой степени способствует непрозрачность заработной платы внутри организационных систем. Для меня важным зримым доказательством устойчивости стереотипов стало заявление моего бывшего начальника отдела кадров. Она, будучи женщиной и кадровиком (а я считала, эти роли должны снижать дискриминационные оценки), однажды высказалась так: "Мужчина должен больше зарабатывать, зачем ему эти копейки". Это высказывание - надпись на надгробном камне равноправия в заработках россиян, поскольку очень ярко и емко выражает те самые предубеждения и стереотипы. Много дискриминационных высказываний допускают и российские мужчины-руководители. Приведу ряд таких "перлов", услышанных мной лично в разное время.
Беременная женщина - это не работник.
У женщины, которая родила, атрофируется 50% мозга.
Ты же баба, что с тебя взять.
Её можно назначить, она же как мужик, у нее "стальные яйца".
Без комментариев.
Подведем итог. Какие шаги может предпринять женщина, чтобы в гендерно перекошенном мире зарабатывать больше (исходя из того, что надежды на государственную политику мало, а нужно надеяться только на себя)?
1. Выбрать профессию в типично мужском секторе (инженер, IT , проджект-менеджер, далее смотри уровень заработков).
2. Получить хорошее образование в престижном вузе и попасть на работу в государственную или международную компанию.
3. Стремиться к повышению по службе, быть бескомпромиссной в конкурентной борьбе за должность.
4. Работать полный день, желательно с переработками.
5. При выборе спутника жизни сразу оговорить его активное (парное, равноправное) участие в семейных обязанностях: готовка, уборка, стирка, глажка, уход за немощными членами семьи. Или вообще не выходить замуж.
6. Отказаться от рождения детей или родить только одного.
7. Уехать жить и работать в страну с наименьшим гендерным разрывом и хорошей экономической ситуацией (значит, там будет меньше стереотипов и больше возможностей) - это Исландия, Ирландия, скандинавские страны.
Напоследок скажу, что самых сильных женоненавистников я встречала именно среди росийских женщин. И это начисто лишает меня гендерного оптимизма, по крайне мере, относительно России.
Ольга Арлашкина ©,
HR BP, социолог, преподаватель
Если Вам понравился материал, лайки и комментарии приветствуются.
Подписывайтесь на канал #ЯHR, Вас ждет еще много полезного.