День зарплаты мы всегда ожидаем с нетерпением, и для многих он действительно долгожданен. Однако часто мы работаем, но не видим роста заработной платы. Казалось бы, и на работу человек ходит без опозданий, и с объемом справляется и даже его перевыполняет, и ценят его в коллективе, но финансово он не растет уже долгое время. Вы думаете, что работодатель не знает, какой вы молодец? Конечно же, знает, и, поверьте, он страшно доволен, что у него есть такой сотрудник, как вы. Но не стоит ждать, что работодатель сам предложит вам повышение заработной платы – это уже фантастика. Будь вы хоть золотой сотрудник, вопрос повышения зарплаты для себя должны поднимать вы.
Представим, что вы решились на этот разговор. Итак, вы подходите к руководителю и только начинаете говорить что-то по вашей теме, как руководитель тут же начинает сообщать вам о ваших недоработках и огрехах. Как правило, это происходит не случайно. Никто не хочет платить сотруднику больше. Именно поэтому вам следует тщательно продумать момент, когда вы подойдете к руководителю с вашим вопросом, заранее попросите его уделить вам время и выслушать вас. Однако помните, что вы должны быть убедительны. Вы не просто должны просить повышения зарплаты, потому что «у Кати зарплата выше при том же объеме работ», а мотивировать тем, что вы добились таких-то результатов, что долгое время выполняете обязанности другого сотрудника, например, и т.д. Говорите правду и будьте уверены.
Часто происходит следующее: вы устно обращаетесь к руководителю с вопросом о понятии вам зарплаты. Он соглашается, что да, надо бы, и обещает когда-нибудь ее поднять. Вас устраивает «когда-нибудь»? Все мы понимаем, что это время вряд ли наступит. Именно поэтому лучше отправить вопрос о повышении заработной платы на электронную почту руководителя, а его ответ сохранить. Так, если руководитель напишет, что готов вернуться к этой теме через 2-3 месяца, снова поднимите этот вопрос через 2-3 месяца, отправив руководителю его предыдущий ответ. Часто это становится удачным ходом, и работнику начинают платить больше. Помните, что в данном вопросе многое зависит от вашей настойчивости ну и, конечно, производительности и дисциплины. Большинство работодателей не готовы терять хороших сотрудников и повысят заработную плату, если работник того действительно заслуживает.