Мы давно привыкли к мысли, что нет незаменимых людей. Устойчивое мнение, набившее оскомину ввиду кажущейся банальности. В самом деле, если секретарь Лена уйдёт в декрет, её легко заменит секретарь Катя. Вместо Кати совсем несложно найти Машу. И так далее. Схема привычная, довольно понятная нам в текущем миропорядке.
Однако, с приходом в мир “Цифры”, а также связанным с нею технологическим бумом, рутинная человекозаменяемость оказалась под большим вопросом. Не за горами времена, когда секретарша Лена, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, уже вряд ли вернётся на прежнее рабочее место. Даже не потому, что там теперь работает некая Маша. А просто потому, что Бот Вася справляется с поставленными задачами гораздо лучше. И конкуренты ему не нужны. Так что же делать условным Лене или Карлу независимо от того, кем они трудятся?
Стоит ли им ждать “жареного петуха”? Или настают времена, когда “пора готовить сани”?
Тенденция к постепенному вытеснению человека с рынка труда, замены его современным оборудованием или софтом, очевидна и воспринимается большинством как цивилизационная данность. Перед нами встаёт нешуточная проблема выживания на пути конкуренции с теми, кого породили мы сами.
Дадим короткий алгоритм действий, направленных на оптимизацию человеческих возможностей, которые, позволят работнику 21 века удержаться на рынке труда.
Лояльность. Буквально недавно расположение работодателя можно было легко завоевать обычной лояльностью. Преданностью сотрудника делу, с периодическими задержками по вечерам на работе, трудовыми праздниками и выходными. Такого рода поведение зачастую указывает на “флексибилити” (гибкость) работника, имея свою заслуженную оценку. Тем не менее, оценивая сложившиеся обстоятельства, это слабо эффективный метод конкурентной борьбы. Проводя параллель с роботами, последние не знают усталости.
Многолетний опыт работы. Лет десять назад, такого рода факт был бы главным козырем в резюме соискателя. Но критерии изменились. Сейчас значительно важнее разнообразность приобретённого опыта, глубина, преломляющаяся в функционале, а не количество лет, проведённых на рабочем месте. Профессионал эксперт, проработавший на одну компанию многие годы, рискует быть, как ни парадоксально, невостребованным.
Образование. Компонент, без которого невозможно трудоустройство. Специалист любой отрасти должен быть, несомненно, профильно компетентен. Однако наличие диплома сорокалетней давности и отсутствие недавних, повышающих квалификацию, тренингов, профессиональных курсов, выглядит пессимистично. Остановившийся в процессе обучения, не идущий дальше, в поиске новых путей развития профессиональных компетенций, становится неинтересен ввиду своей неактуальности.
Мы живём в мире стремительно развивающихся технологий, которые постоянно совершенствуются, обновляясь up to date. Усложняются гаджеты, бытовые приборы, становясь всё более smart. Было бы наивным полагать, что при таком течении событий, homo sapiens отведена лишь пассивная роль наблюдателя за гением технологического прогресса, где он осуществляет единственно удобную для него функцию – потребителя.
Очевидно, что человечество вышло на определённо новый уровень развития и стоит перед рядом вызовов. Одним из которых является постепенная замена ограниченного биопотенциала автоматизированным процессом. Этот факт неизменно влечёт за собой переоценку привычных нам ценностей.
Конкурентный специалист нового поколения, желающий выжить в непростой схватке с прогрессивной машиной, непременно противопоставит ей свою уникальную личность: динамичную, способную меняться, креативить, быстро реагировать на изменчивость мира, свежие тенденции вкупе с научными достижениями. Те в выигрыше в мире роботов, для кого обновление и усовершенствование собственных ресурсов будет главной и достижимой целью.
Наталья Калябина
кадровое агентство "ARES"