Я еще не пенсионерка, мне в этом году исполнилось 54 года, по новому законодательству мне на пенсию - в 2022 году. Я работаю в небольшой компании, которая ликвидируется, нам уже выдали уведомления, что 30 апреля мы работаем последний день. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?
Рассчитывать на досрочную пенсию по ходатайству службы занятости Вы можете при соблюдении следующих условий:
- На досрочную пенсию можно выйти за два года до наступления общеустановленного возраста. В 2019 году общеустановленный возраст для выхода на пенсию составляет: для мужчин - 60,5 лет, для женщин – 55,5 лет. Таким образом, на досрочную пенсию в этом году могут рассчитывать женщины, достигшие 53,5 лет, и мужчины при достижении 58,5 лет. Со следующего года эта возрастная планка будет увеличиваться. Судя по Вашему возрасту, Вы подпадаете под это условие.
- Потеря работы должна быть связана с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон не будет являться основанием для досрочного выхода на пенсию.
- После увольнения Вы должны быть признаны безработной, т.е. встать на учет в службу занятости.
- Служба занятости ни может найти Вам другую работу по Вашей специальности.
- Вы должны иметь следующий страховой (трудовой) стаж: для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
- Необходимо иметь необходимое количество пенсионных баллов, в 2019 году – 16,2.
Если в Вашем случае будут выполнены все вышеперечисленные условия, после увольнения Вам необходимо будет обратиться в службу занятости, где будете стоять на учете в качестве безработной, и только затем может быть оформлено предложение для Пенсионного фонда о досрочном назначении пенсии, который и будет принимать окончательное решение.
Если моя статья оказалась для Вас информативной, ставьте «лайк» и приглашаю подписаться на мой канал, так как публикации статей на актуальные темы продолжатся в ежедневном режиме. Спасибо!