Компания может ввести дресс-код в любое время. Оформить новые правила надо будет одним из способов: · создать и утвердить новый локальный нормативный акт, · внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка, · предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника. Подробно о процедуре рассказано в Готовом решении КонсультантПлюс «Как ввести дресс-код для работников» (запрос «дресс-код»). Из материала станет понятно: · как оформить обязанность работников соблюдать дресс-код, · на какие особенности оформления дресс-кода стоит обратить внимание, · можно ли привлечь работника к ответственности за несоблюдение дресс-кода. В консультации приводятся ссылки на правовые акты, даются практические рекомендации. Получите полный бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.
Компания может ввести дресс-код в любое время. Оформить новые правила надо будет одним из способов:
· создать и утвердить новый локальный нормативный акт,
· внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка,
· предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.
Подробно о процедуре рассказано в Готовом решении КонсультантПлюс «Как ввести дресс-код для работников» (запрос «дресс-код»).
Из материала станет понятно:
· как оформить обязанность работников соблюдать дресс-код,
· на какие особенности оформления дресс-кода стоит обратить внимание,
· можно ли привлечь работника к ответственности за несоблюдение дресс-кода.
В консультации приводятся ссылки на правовые акты, даются практические рекомендации.
Получите полный бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.