Минтруд напомнил, что нельзя платить сотрудникам зарплату ниже значения МРОТ. На федеральном уровне минималка составляет 11 280 руб.
Ежемесячная зарплата сотрудника не должна быть меньше установленного в вашем регионе уровня МРОТ.
Нельзя в течение календарного года платить работнику зарплату меньше минималки, а затем в конце года компенсировать все ежемесячные недоплаты, к примеру, годовой премией.
Не забывайте, что ежемесячные премии также входят в состав минимальной зарплаты ваших сотрудников. А вот с квартальными есть небольшая особенность. Нельзя 2 месяца подряд платить сотруднику зарплату меньше минималки, а в третьем закрыть недостающие суммы за предыдущие месяцы квартальной премией, ведь она учитывается в зарплате только за тот месяц, в котором работник ее получил.
Поэтому рекомендуем вам сравнить зарплату вашего персонала с уровнем МРОТ. Кроме того, проверьте оклады в штатном расписании, трудовых договорах и положении об оплате труда вашей компании.
Если зарплата вашего работника окажется меньше минималки, на работодателя может быть наложен штраф 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение наказание еще строже — 100 000 руб.
Советуем установить доплату до МРОТ специальным приказом.