Как Вы думаете: в реализации вашего потенциала, обычно Ваш успех зависит в первую очередь от Вашего личного усилия, или от взаимодействия с людьми вокруг Вас?
В мире, в котором нас обычно судят за наши личные качества и достижения, мы зачастую ошибочно начинаем верить, что, если мы будем работать больше, быстрее и качественнее, то сможем полностью реализовать свой потенциал. Но, исследования показывают, что в современном мире наш успех почти полностью зависит от нашего умения взаимодействовать с окружающими нас людьми, и взаимодействовать продуктивно.
Например, пятилетнее исследование, в котором наблюдали за одной командой из Google, показало, что хорошей, продуктивной работе способствует не наличие «усердных работников», а усилия каждого участника команды, направленные на улучшение взаимодействия в коллективе, желание и умение создать правильную психологическую обстановку, где каждый может выдвигать свои идеи, замечать ошибки и не бояться о них говорить, а также честно дискутировать без опасения быть осуждённым или осмеянным за свои мысли и предложения.
«Вместо выживания наиболее приспособленных, выживают те, кто зачастую просто пригоден для данной экосистемы», - пишет Шон Ачер, автор книги «Большой Потенциал». «Когда вы работаете, чтобы помочь другим людям быть более успешными, вы увеличиваете своей успех».
Шон предполагает, что, когда вы концентрируетесь исключительно на достижении собственного успеха за счет других, вы упускаете то, чего можете достичь, и минимально используете свой собственный потенциал. Например, одно исследование показало, что если Вы сами смотрите на гору, на которую Вам нужно подняться, мозг воспринимает её наклон на 10–20 процентов круче, чем если бы вы стояли рядом с кем-то, кто собирался подняться на неё вместе с вами. И точно так же, если вы сталкиваетесь с трудностями на работе или беспокоитесь о результатах, горы кажутся намного больше, если вы одиноки в этом.
«Нереализованный потенциал не означает, что ты не можешь быть суперзвездой», - говорит Шон. «Ты просто не можешь быть суперзвездой в одиночку».
Так как реализовать свой потенциал?
Шон объясняет, что люди достигают большего успеха, когда развивают свои сильные стороны во взаимодействии с другими и ищут пути для улучшения окружающего мира и людей вокруг нас. Это создаёт благотворный цикл — цикл положительной обратной связи — который генерирует все больше ресурсов, энергии и опыта, которые могут помочь сделать нас и других лучше.
Он предполагает, что развитие этого благотворного цикла состоит из пяти этапов, которые он называет семенами большого потенциала:
1. Окружите себя людьми, которые могут вдохновлять Вас и выявлять лучшее в Вас, которые создают положительные моменты вокруг Вас и привносят в Вашу жизнь взаимное благотворное общение на равных. Старайтесь каждый день находить то, с помощью чего Вы будете контактировать и взаимодействовать с позитивными людьми. Возможно, это будет начало какой-то доброй беседы, чтобы окружающие подключились к Вашему разговору. Одобрение и похвала подталкивают людей к добрым и позитивным мыслям. Речь идёт о небольших шагах к положительному изменению. Например, одна компания ввела политику «никаких кофейных чашек на столах», чтобы сотрудники могли делать перерыв на кофе вместе, но не на рабочем месте, тем самым сближаясь ещё сильнее, после этого прибыль увеличилась на несколько миллионов долларов, а удовлетворенность сотрудников — на 15 процентов.
2. Увеличивайте свой и чужой вклад в управление процессом, признайте, что Вы можете влиять на ситуацию, вознаграждайте прогресс в позитивном направлении. Не ждите, когда Вам дадут поруководить, помните, что вы можете создавать положительные изменения в любой роли, а также помогать измениться другим. И не забудьте отследить и отметить свой прогресс, чтобы поддерживать эти изменения.
3. «Приподнимайте» своих коллег, замечайте их работу, хвалите её, но не сравнивайте и не оценивайте человека на примере других. Избегайте таких фраз, как «Вы лучший продавец в нашей команде» или «Вы самый быстрый человек в нашей команде». Не хвалите человека, если при этом принижаете других людей, это поможет увеличить потенциал человека без чувства конкуренции.
4. Хотя Вы и не можете контролировать весь негатив вокруг, который влияет на Вашу жизнь и работу, Вы можете защитить себя, обращая больше внимания на позитивные стороны или вовсе стараясь не соприкасаться с тем, что может Вас огорчить. Например, исследование показало, что люди, которые смотрят новости с негативным подтекстом всего 3 минуты утром, на 27 процентов чаще считают свой день неудачным. Когда у Вас угнетенное настроение, Ваш потенциал угасает, Вы чувствуете себя подавленным и беспомощным, у Вас нет сил на положительные изменения себя и других.
5. Говорите о Ваши достижениях, делитесь и отмечайте свой успех. На встречах с друзьями или коллегами, старайтесь говорить о хорошем, об их и Ваших успехах. Это может показаться не таким важным, но со временем Вы заметите, что Ваши отношения с этими людьми становятся более глубокими и искренними.
Что лично Вы можете сделать, чтобы повысить производительность других и полностью реализовать свой потенциал, что бы сделать мир вокруг Вас лучше?