5. Поиск работы.
Это самое важное. Вы же едете в Москву именно работать (отдыхать едут на Бали). Вы заранее разослали резюме, получаете отклики и приглашения. Для того чтобы адекватно общаться с работодателем установите минимальные требования к вакансии, которые устроят именно Вас. Уровень зарплаты, график, трудовые обязанности. Соответственно, если предложение удовлетворяет этим требованиям - договаривайтесь о собеседовании.
Вы заранее знаете когда будете в Москве, поэтому смело назначайте рабочие встречи. Можно и нужно отмечать назначенные собеседования в календаре, чтобы не запутаться. Главное помните - не более двух собеседований в день. Одно в первой половине дня, второе - после обеда. Если Вы уплотните график, то рискуете просто не успеть на встречу с работодателем Вашей мечты.
Москва огромный город, со сложной транспортной системой, которая Вам совершенно не известна, поэтому не рассчитывайте, что сможете быстро перемещаться из точки А в точку Б. В связи с этим еще один совет - не пользуйтесь личным транспортом. Пробки огромные, развязки сложные, интенсивность движения в разы превышает ту, к которой Вы привыкли. Поэтому, не льстите себе, передвигайтесь на метро. В противном случае, вместо обсуждения Ваших обширных навыков и карьерных перспектив, Вы будете бессмысленно искать парковку в центре, или пыхтеть в очередной пробке.
Вовремя приехать на встречу - крайне важно! Если опаздываете, то Ваши шансы получить работу резко снижаются. Никто не любит необязательных людей, и принимать на работу очередную "фросю бурлакову", которая заблудилась в большом городе, тоже не будут. Поэтому узнавайте точные адреса, не стесняйтесь спросить схему проезда (поверьте, так делают и коренные москвичи) и заранее планируйте маршрут. Навигаторы и многочисленные приложения Вам в помощь.
К каждой встрече надо готовиться. Не поленитесь и зайдите на сайт работодателя, почитайте историю компании, если Вам известно, кто будет проводить собеседование - поищите информацию об этом человеке. Не лишним будет заглянуть и в многочисленные "отзовики", где сотрудники пишут о работе в компании. Главное помните, такие отзывы всегда носят сугубо личный и глубоко пристрастный характер, но и там можно найти рациональное зерно. Например, если некто пишет что начальник - козел и все там нелюди, то это еще не повод испугаться. А вот если многие пишут про объективные проблемы: задержку выплаты зарплаты, неоплату больничного и т.п. - это повод задуматься. Лайфхак: про посещение сайта компании на собеседовании говорить можно и нужно, про мониторинг отзывов - никогда.
Еще одно крайне важное подготовительное мероприятие. Его лучшео провести еще на этапе подготовки к переезду. Отредактируйте свои профили в соц.сетях. Кадровики в Москве частенько наведываются на странички потенциальных кандидатов. Поэтому никаких "крутых" фоток с "бухлом", "тачками" и прочего провинциального убожества для мужчин. И никаких "гламурных" фото с надутыми губами, купальниками и "миллионом алых роз" для девушек (ну если Вы, конечно, не в эскорт нанимаетесь). Пусть все будет просто и серьезно.
Как одеваться. Главное - не выпендривайтесь. Поверьте, Вы никого не сможете поразить. Москвичи в выборе одежды скорее склонны к удобству и скромности. Достаточно выглядеть опрятно и адекватно той позиции, на которую Вы претендуете. Консервативность приветствуется. Не стоит одевать "все лучшее сразу", в противном случае Ваш "провинциальный шик" может скорее отпугнуть потенциального работодателя.
Особенно это касается девушек, так как кадровики и руководители среднего звена в основном женщины, и их несомненно "впечатлит" Ваш боевой раскрас и мини (внутривидовую конкуренцию никто не отменял). Не переусердствуйте с туалетной водой/духами. Не стоит благоухать как парфюмерная лавка - это обычно раздражает.
Говорите четко и по делу. Если Вам задают конкретный вопрос, отвечайте максимально коротко, не стоит начинать с истории подвигов семьи в русско-японскою войну. Представьте работодателю улучшенную версию себя. Не стесняйтесь говорить о своих достижениях. Но не стоит присваивать себе владение навыками или опыт работы, которых у вас нет. Это очень легко проверить.
В Москве в большом почете разнообразные тесты при трудоустройстве. Поэтому если Вам предложат пройти тестирование не пугайтесь, это нормально.
Ключевой вопрос оплата труда. В вакансии как правило указывают примерную сумму. Если ее нет, то обязательно узнавайте ее во время предварительных переговоров. Фразы типа "у нас нет ограничений", "все будет зависеть от результатов собеседования" должны насторожить. Нормальный работодатель всегда знает сколько примерно он готов заплатить. На собеседовании, если оно не разбито по этапам, Вам нужно договориться о том, за какую зарплату Вы готовы работать. Отбросьте все сантименты, это действительно важно! Если видите, что в Вас заинтересованы - не стесняйтесь торговаться. Обязательно уточните, что сумма которую Вы озвучиваете, это сумма "на руки", т.е после вычета налогов. Помните, Вы будете проводить на работе большую часть своей жизни и это должно достойно оплачиваться, вы не благотворительное общество.
Никогда (вообще никогда) не соглашайтесь на бесплатную работу. Как бы это не называлось: стажировка, пробный период, и чем бы не аргументировалось - сразу нет. Если Вас начинают прессовать и обрабатывать, напомните, что в трудовом кодексе для "проверки" нового сотрудника есть такое понятие как испытательный срок, и он оплачивается. Как правило, такие работодатели занимаются бесконечным поиском бесплатной рабочей силы, и по окончании стажировки выяснится, что Вы им не подходите. В итоге Вы потеряете время, а время - деньги. Исключение только очень (очень-очень) крупные иностранные компании, в которых есть официальные программы стажировки.
Никогда (вообще никогда) не соглашайтесь оплачивать дополнительные курсы, тесты, сертификаты, после прохождения которых Вас "обязательно примут". Это развод. Нормальный работодатель либо обучает сотрудника за свой счет, либо обучение происходит в процессе работы. По-другому не бывает.
Не забудьте узнать будете ли Вы трудоустроены официально, и каков будет размер официальной заработной платы. Насколько это принципиальный вопрос каждый решает самостоятельно, но это обязательно нужно учитывать.
По моему опыту, компания принимает решение по кандидату в срок от трех дней до двух недель. Если через две недели Вам не перезвонили - вычеркивайте. Не надейтесь на обещание "мы Вам обязательно перезвоним и сообщим о результатах собеседования". Перезванивают только тем, кому готовы предложить работу.
Позвонят и Вам. И, возможно, не раз. Какую работу выбрать? Я всегда выбираю ту, где больше платят. Но это сугубо мой личный приоритет.