Расскажу сегодня вам интересную историю одного моего знакомого из медработников!
Работал он в Первом мед.институте по моему сейчас МГМУ называется, но не суть важно! Летом пошли у них конкретные сокращения мед.персонала, не знаю уж по какой градации происходили сокращения, но он решил у меня проконсультироваться по этому вопросу! Так как иногда людей заставляли или по собственному писать или переводили в другой статус, в общем сильно денег чиновникам на зарплаты не хватает, вот и решили в Минздраве, за счёт количества мед.персонала и экономии заработной платы уволить людей побольше по собственному желанию!
Ну что бы компенсацию не выплачивать!
Конечно запугать знакомого попытались, что уволят по статье и т.д.))) Но в итоге всё для него нормально закончилось, деньги исправно платили, по сокращению и доработал он до отпуска, а затем уже из отпуска на работу не вышел, но платили ещё в общей сложности 3 месяца, при этом в размере полной оплаты труда!
Первые два месяца оплачивала его работа, ну а затем один месяц биржа труда! Хотя биржа и посылала его 2 раза в месяц путешествовать по работодателям, но это лучше чем ездить на работу каждый день! Он же за несколько месяцев нашёл себе подходящую работу!
Но с его слов, не всем так повезло! Кого то сократили, кто то сам уволился, ну а кому то и ЗП урезали из-за сокращения ставок, хотя при этом все обязанности и объём работ оставили....
Мораль истории -если вы ничего незаконного на своей работе не сделали и не нарушаете рабочий график, то и боятся вам нечего! А если работодатель попробует вас уволить по статье, то это является законным основанием для обращения к юристу, даю ссылку на бесплатную консультацию, введите ваш вопрос в форму, если не удастся решить с вашим работодателем после этого вопрос миром, то мы можем представлять ваши интересы в суде.