Как вы узнаете, с каким боссом вы имеете дело, когда, скажем, вы начинаете работать в новой фирме? Гороскоп может быть очень полезным в такой ситуации. Зная знак зодиака вашего босса, вы сможете лучше узнать его.
Овен
Сильные стороны: вдохновляющий, активный, пример для подражания.
Слабые стороны: невнимательный, несознательный, нервный.
Стиль поведения в команде: конфликтный, упрямый, требовательный.
Овен - прирожденные лидеры. У них есть естественная предрасположенность к руководству людьми. Они быстро проявляют инициативу.
Овен инстинктивно знает, как должна развиваться компания. Он полон энтузиазма и в то же время демонстрирует огромное количество энергии. Он действительно может многое сделать.
Проблема в том, что этого он требует и от других.
Овен, похоже, не понимает, что не каждый так решителен, как он. По этой причине его часто воспринимают, как властного босса. Его правление создает впечатление тоталитаризма. Подчиненные просто должны сделать все возможное.
Овен прекрасно себя чувствует в роли босса. Он стремится принимать решения и реализовывать их. Он не боится даже самых сложных проектов. Он позволяет сотрудникам действовать самостоятельно. По крайней мере, пока они выполняют то, что от них ожидают.
Телец
Сильные стороны: осторожный, стабильный, вежливый
Слабые стороны: бесчувственный, негибкий, не любит, когда ему возражают.
Стиль поведения в команде: активный, открытый, поучительный.
Телец - властная личность. Он очень конкретный человек по своей природе. Имеет четкое свое мнение, и любые отклонения не приветствуются.
Телец ругает сотрудников и очень недоволен, когда они не выполняют свои обязанности должным образом. Хотя Телец чувствует себя хорошо в роли босса, но он предпочитает оставаться за кадром.
Его сотрудники должны добросовестно выполнять свои обязанности.
К счастью, Телец - открытый и терпеливый человек. Он не жалеет времени объяснить своим подчиненным, что он ожидает от них. Он пытается создать позитивные условия труда, которые не будут обременены чрезмерно строгими правилами.
Свобода действий важна для Тельца. Однако следует помнить, что существует несколько правил, которые нельзя нарушать ни при каких обстоятельствах.
Близнецы
Сильные стороны: коммуникативные, живые и энергичные.
Слабые стороны: нервные, поверхностные, рассеянные.
Поведение в команде: гибкие, дальновидные.
Большинство Близнецов не чувствуют себя комфортно, когда им приходится отдавать приказы. Они также не очень хорошо организованы.
Всякий раз, когда они пытаются разработать стратегию, они создают странные планы, которые не имеют ничего общего с реальностью. Их часто невозможно реализовать.
Чрезвычайно важной особенностью Близнецов является то, что им нравится быть частью группы. Они рады поделиться своим опытом. Они ценят компанию других людей, поэтому работа в одиночку не является хорошим решением для них.
Можно сказать, что Близнецы не являются настоящими лидерами. Они чувствуют себя намного лучше, как член команды. Они могут свободно говорить и обмениваться мыслями.
Близнецы любят делегировать работу сотрудникам. Они отдают основную работу талантливым сотрудникам. Конечно, самые важные решения принимаются ими. Тем не менее они всегда стараются консультироваться с доверенными людьми.
Рак
Сильные стороны: простота, стремление поддерживать гармонию, спокойствие.
Слабые стороны: слишком требовательный, чувствительный к критике, избегающий неприятностей, дотошный.
Стиль поведения в команде: эмоциональный, эмпатичный, убедительный
Многие люди не ценят навыки доминирования, которыми обладает Рак. Обычно он считается слишком чувствительным и слабым, чтобы управлять компанией. Однако его необычайная дотошность, с которой он подходит ко всем обязанностям, делает его особым боссом.
С одной стороны, Рак чрезвычайно требователен и не допускает некомпетентности или лени подчиненных. С другой стороны, он всегда старается действовать доброжелательно и не превозносит себя.
Рак ожидает, что сотрудники быстро поймут его задания. Он не фокусирует свое внимание на самой команде. Общее понимание и достижение общей цели - вот как Рак видит идеально управляемую организацию.
К сожалению, Рак имеет тенденцию избегать всевозможных проблем. Он хочет, чтобы все работало слаженно и в то же время подчеркивает его неоспоримое господство. В результате он может обвинить во всех неприятностях подчиненных, эксплуатируя их безмерно.
Некоторые люди не могут выдержать давление Рака. У сотрудников слишком много обязанностей, часто выходящих за рамки их компетенции.
Дорогие мои! Подписывайтесь на мой канал в ВК.
Буду благодарна за поддержку!
Бегите скорее СЮДА !
P.S. Ваша LadyZen