Из-за многочисленных пенсионных реформ многие граждане вконец запутались и не понимают, каким образом формируется и как будет выплачиваться их будущая пенсия. На самом деле, все достаточно просто. В этой статье изложена подробная информация и даны несколько советов по увеличению будущей пенсии.
Структура пенсии
Каждый работодатель обязан выплачивать в Пенсионный фонд страховой взнос, равный 22% от заработной платы своего сотрудника.
Важно! Взносы рассчитываются только от официального дохода. Если работник получает большую часть зарплаты в конверте, то может рассчитывать на отчисления только от «белой» части.
До 2015 года взнос распределялся следующим образом: 16% - страховая часть, а 6% - накопительная (при условии, что работник 1967 года рождения или моложе). После 2015 года все 22% составляет страховая часть.
Страховая часть пенсии
Страховая часть определена государством каждому работающему гражданину, ее размер напрямую зависит от трудового стажа. Другими словами, чем дольше человек работал, тем больше денег он будет получать на пенсии. Минимальный трудовой стаж для получения страховой части на сегодняшний день составляет 10 лет.
На протяжении всей трудовой деятельности каждому гражданину начисляются страховые баллы, которые хранятся в Пенсионном фонде и индексируются с учетом инфляции. Баллы будут конвертированы в рубли и направлены на выплату пенсии по достижении работником пенсионного возраста или в иных случаях, предусмотренных законом РФ.
Накопительная часть пенсии
Такая часть, в отличие от страховой, - это настоящие деньги, которые граждане имеют право доверить для последующего инвестирования любому негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании. Этот процесс можно сравнить с банковским депозитом: клиент сравнивает предложения и выбирает наиболее привлекательные условия.
После 2014 года формирование накопительной части было заморожено, однако те граждане, которые до 2015 года успели ее накопить, сохраняют право ее инвестировать. Куда же лучше вложить заработанные деньги?
При выборе негосударственного пенсионного фонда необходимо учитывать:
- Доходность. Разные организации обеспечивают разный уровень доходности, все зависит от конкретных инвестиционных программ.
- Размер активов. Чем крупнее организация, тем меньше вероятности, что она объявит себя банкротом.
- Финансовые показатели. Перед выбором будущего инвестора рекомендуется изучить финансовую отчетность организации, которая находится на официальном сайте компании.
- Крупный совладелец. Наличие в списке учредителей известной организации – дополнительный гарант надежности. Крупные компании дорожат своей репутацией и не будут связываться с сомнительными организациями.
- Отзывы. С ними можно ознакомиться на нейтральных сайтах, так можно получить общее представление об организации и уровне ее обслуживания.
Важный момент! Если осуществлять смену НПФ чащ чем 1 раз в 5 лет, весь инвестиционный доход теряется.
Как же гражданам обеспечить достойную старость? Грядущая пенсия – это залог уверенности в будущем. К этому нужно относиться серьезно: выбирать работодателей с официальной зарплатой и ответственно подходить к выбору НПФ.