Не спешите увольнять прогульщика, у которого отсутствует больничный листок. Это может дорого обойтись.
Судебная тяжба
Работник 3 года судился с бывшим работодателем по поводу незаконного увольнения за прогул. В иске работник требовал восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все 3 года.
Причиной для увольнения послужило отсутствие у работника больничного листка, подтверждающего уважительность его отсутствия на рабочем месте в течение смены. Вместо больничного листка работник предоставил медицинскую справку. Из нее следовало, что в день прогула сотрудник действительно проходил медицинское обследование в больнице.
Между тем, работодатель посчитал, что медсправка не подтверждает временную нетрудоспособность. Следовательно, у сотрудника не было уважительных причин не явиться на работу.
Московский городской суд в апелляционном Определении от 22.01.2019 № 33-1842/2019 признал увольнение незаконным.
Судьи пояснили, что прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.
Наличие уважительной причины можно доказать не только больничным листком. Медсправка также является таким доказательством. Поэтому у работодателя не было оснований для увольнения работника.
В связи с этим работник был восстановлен в своей должности и в его пользу была взыскана зарплата почти за 3 года из расчета более 45 000 рублей в месяц.
Чем грозит отсутствие больничного
Таким образом, отсутствие у работника после обращения в медучреждение листка нетрудоспособности не доказывает, что сотрудник прогулял работу без уважительных причин. Поэтому уволить работника только по причине отсутствия больничного нельзя.
Вместе с тем, непредъявление больничного грозит работнику другими не очень приятными последствиями. А именно – невозможностью получить пособие по временной нетрудоспособности.
Дело в том, что пособие выплачивается работодателем только на основании предъявленного больничного листка. Больничный должен быть правильно оформлен и отсутствовать в черном списке больничных листков ФСС.
Без такого документа у работодателя отсутствует обязанность по выплате пособия. Иначе работодатель не сможет ни возместить, ни зачесть выплаченное пособие в счет уплаты страховых взносов в ФСС. А какой компании это надо? Правильно, никакой.
Таким образом, без больничного время отсутствия на работе сотруднику никто не оплатит. Кстати, не исключено, что в будущем работникам могут разрешить болеть без листка нетрудоспособности.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много полезного.