Работник всегда полон сомнений, соответствует ли он занимаемой должности, оправдывает ли ожидания начальника. Попросить о повышении зарплаты – хороший способ проверить это. Стоит подбодрить себя пониманием того, что другие тоже проходят этот путь. Семья будет рада материальному улучшению, можно будет осуществить ранее недоступные желания, купить новую модную одежду, поехать на отдых с комфортными условиями проживания, сделать подарки родным, о которых они мечтали.
Подготовка почвы для разговора
Чтобы убедиться, что исполнитель делает все от него зависящее, он должен:
- спросить у руководителя, может ли он быть еще более полезен для фирмы или предприятия;
- вспомнить, за что в течение года испытал гордость, о чем было не стыдно докладывать, чему научился, в какой области стал чувствовать себя уверенно, какой работой остался доволен деловой партнер или начальник;
- внести вышеописанные воспоминания в список;
- разузнать у знакомых и в интернете, сколько люди получают на аналогичных должностях;
- попросить босса назначить время для разговора о карьерных перспективах.
Ход беседы
Нужно подчеркнуть:
- свою роль в деятельности фирмы;
- назвать положительные черты характера, такие как: исполнительность, безотказность, высокий темп работы, заинтересованность в результате, позитивный настрой, быстрая обучаемость, желание развиваться, стремление остаться в фирме надолго или навсегда;
- акцентировать внимание на том, что снятие части бытовых проблем уменьшит моральное напряжение и позволит больше сосредоточиться на работе.
Почему отказ маловероятен
Начальник знает об инфляции, о том, что подчиненным нужна мотивация, о том, что всем хочется изменений в лучшую сторону. Скорее всего, он давно ожидает этого разговора. Хороший руководитель желает, чтобы его работники жили достойно, и он чувствовал в этом свою заслугу. Компании покрупнее имеют специальный фонд, направленный на индексирование зарплат. Такой разговор не может вызвать у начальника гнев или удивление еще и потому, что он не родился боссом, и даже на своей должности сам мечтает получать больше.
Возможные варианты
Финал переговоров может быть положительным, благоприятным для подчиненного. В таком случае разумно подготовить подходы к будущим подобным беседам. Например, весело спросить, в дальнейшем он сам будет повышать оклад, или нужно подходить с просьбой. Не нужно скрывать радости, пусть человеку будет приятно, что совершенное им хорошее дело оценили по достоинству. Можно посоветоваться, сообщать ли о таком нечастом событии коллективу или воздержаться, чтобы не вносить сумятицу в затуманенные работой мозги.
Если получен отказ, не стоит ругаться. Есть повод продемонстрировать выдержку и уравновешенность. Не нужно забывать, что разговор должен дать какой-то положительный результат, а не разрушить напрочь отношения. Уместно вежливо, но твердо спросить, что требуется сделать для того, чтобы просьба была удовлетворена в ближайшем будущем, ибо «гардемарина век недолог» (эта фраза рекомендуется для мысленного принятия к сведению, но не для высказывания вслух).
Вывод
Смертельных исходов еще не бывало. В худшем случае такое событие можно воспринять как бесплатный тренинг.