Перед любой компанией встает вопрос найма сотрудников. Нужно заранее определиться, какой договор вы будете заключать с человеком, оказывающим вам услуги, - трудовой или гражданско-правового характера.
Почему это важно
Если заключить договор ГПХ там, где должен быть трудовой, могут возникнуть неприятности с налоговой и судом.
Суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. Тогда вам придется выплатить сотруднику заработную плату, включить его в штат и возместить моральный ущерб. А еще заплатить штраф и доначислить пени. Вы потратите много времени и денег.
Поэтому разбираемся, в чем отличия между трудовым договором и ГПХ.
10 отличий трудового договора от ГПХ
1. Должность VS список услуг
ТК: человек устраивается на конкретную должность в компании. Он регулярно выполняет свои трудовые обязанности.
ГПХ: в договоре указывается список услуг, которые должен будет выполнять сотрудник.
2. Рабочий процесс
ТК: распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.
ГПХ: руководство не вмешивается в рабочий процесс. Важен результат.
3. График работы
ТК: есть правила внутреннего распорядка и рабочий график, который прописывается в договоре.
ГПХ: указывается дата начала и окончания работы. Исполнитель может работать в любое время и в любом месте. Важен только результат.
4. Рабочее место
ТК: сотруднику нужно выделить все необходимое - рабочее место, материалы, компьютер.
ГПХ: предоставление условий возможно, но необязательно.
5. Исполнительное лицо
ТК: обязанности исполняет сам работник.
ГПХ: можно привлекать других людей.
6. Оплата труда
ТК: зарплата выплачивается в установленные числа два раза в месяц. Она не может быть ниже МРОТ.
ГПХ: оплата по договоренности.
7. Налоги
ТК: удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.
ГПХ: удержание НДФЛ, взносы в ПФР, ФОМС. Взносы в ФСС не оплачиваются.
8. Трудовые гарантии
ТК: компенсация расходов, оплачиваемый отпуск, выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении; сохранение за сотрудником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
ГПХ: нет трудовых гарантий.
9. Трудовая книжка
ТК: оформляется трудовая книжка, приказы, личные карточки Т-2.
ГПХ: для устройства нужен только договор. Он закрывается по факту выполненной работы.
10. Срок действия договора
ТК: заключаются на неопределенный срок или на определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор).
ГПХ: всегда имеет конкретные сроки.
Если коротко:
Чтобы не столкнуться с проблемами, оформляйте ГПХ только в том случае, если понимаете, что ваши взаимоотношения с человеком носят временный характер, и вы хотите, чтобы он просто выполнил определенную работу.
Читайте также Сколько нужно платить за сотрудника в 2019 году