На недавно прошедшем заседании Совета Федерации, которое было посвящено выполнению поручений Президента России после Послания Федеральному Собранию, глава Федеральной налоговой службы Михаил Мишустин заявил, что одним из источников пополнения доходов которые направляются для исполнения поручений главы государства в социальной сфере должно стать более полное налогообложение доходов граждан.
Одним из главных способов сокрытия доходов физических лиц глава Налогового ведомства считает так называемые «серые зарплаты», деньги которые работодатели платят своим работникам в конвертах, и которые не проходят ни по каким бухгалтерским документам.
Господин Мишустин так же заявил, что его ведомство в ближайшее время начинает массированную компанию по выявлению фактов сокрытия реальных размеров заработных плат.
Признаки «серой зарплаты» с точки зрения налоговика.
Не секрет, что выплата части зарплаты, причем зачастую, большей действительно имеет место быть.
Не будем сейчас рассуждать, отчего это происходит, просто констатируем сей факт.
Давайте попробуем разобраться, по каким признакам, налоговики могут заподозрить, что в организации практикуется выдача зарплаты в конвертах, и что может привлечь внимание фискальных органов.
1. Многие работодатели привязывают официальную зарплату к МРОТ, полагая, что если он выплачивает людям официально назначенный минимум, вопросов к нему нет и быть не может. Однако налоговики рассуждают по-другому. Они берут среднеотраслевой показатель по региону. Если, например продавец в магазине работает за 15 000, в то время как в соседнем платят 20 000 у сотрудников налоговой, наверняка возникнут вопросы.
2. Если работники на протяжении многих лет получают зарплату заведомо более низкую, чем та которую легко могли бы найти в другом месте, это явный повод к тому что бы вызвать руководителя для дачи объяснений.
3. Если в организации сотрудники, занимающие разные должности и имеющие разную квалификацию, получают одинаковую зарплату, это еще один повод привлечь внимание налогового инспектора.
4. Зарплата не растет или даже снижается. Если экономические показатели фирмы снижаются или вообще стремятся к нулю, это еще модно как то понять. Но если дела в компании идут хорошо, прибыль в отчетах показывается стабильная, зарплата должна расти.
5. Если в объявлении о приеме на работу указывается зарплата более высокая, чем та с которой потом платят налоги, интерес фискальных органов работодателю обеспечен.
Если размер зарплаты не указан или в объявлении присутствует слово «договорная», это еще один повод привлечь к себе внимание.
6. Если на банковские карты работников ежемесячно в одни и те же числа поступают переводы на примерно одинаковые суммы, опять есть повод ждать проверки.
7. Если работники организации, имеющие невысокие доходы позволяют себе покупать автомобили, бытовую технику или туристические туры, это явное свидетельство того что их фактический доход значительно выше задекларированного.
8. Опять же подозрительно с точки зрения налоговика будет выглядеть трудоустройство в организацию человека, который на предыдущем месте получал намного больше.
Если хотя бы один из выше перечисленных пунктов имеет место быть в вашей организации работодатель должен быть готов к вызову на специальную налоговую комиссию по зарплате.
Какие могут быть последствия
Как показывает практика на комиссии по зарплате, руководителю компании указывают на выявленные недостатки, и дают рекомендации по их устранению.
Если соответствующие меры не будут приняты в определенный срок, может быть назначена полномасштабная проверка, по итогам которой будут сделаны соответствующие выводы.
Если подозрения по поводу «серых зарплат» подтвердятся, руководство предприятия ждут не только штрафы, но и доначисление налога на доходы физических лиц и страховых взносов прочие «радости жизни» вплоть до привлечения к уголовной ответственности «за намеренное сокрытие доходов и уменьшение налоговой базы».
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца. Надеюсь, информация была полезной.