Расскажу немного о себе.Закончил в 2018 году учебу в институте,которому отдал 5 лет своей жизни и устроился на работу в офис.Естественно без опыта работы пришлось туго,искал место около месяца.Наконец нашел,но условия не самые лучшие.Зарплата всего около 35 тысяч чистыми,что для Москвы я считаю немного.
Как и многие выпускники решил:наберусь опыта и тогда можно будет рассчитывать на что-то бОльшее.Время шло,опыт и навыки постепенно накапливались,а зарплата не росла.Тогда я решил найти более оплачиваемое место.Расскажу несколько правил,которых я придерживался.
1.График отпусков
Не секрет,что для похода для собеседований необходимо время,так как отдел кадров зачастую работает в стандартном графике 5/2.Поэтому,собеседования можно проходить в отпуск.Но,отпуск согласовывается заранее и полагается работнику после 6 месяцев работы.Я и выбрал даты сразу после окончания полугода на 2 недели.Это как испытательный срок работы.Полгода пробуешь,не понравилось-у тебя есть шанс сменить работу без потери в деньгах.
2.Попросить лучших условий на работе
Многие бояться просить повышение зарплаты или должности,так как неуверенны в себе,не знают к каким последствиям это может привести.Однако помните,что жизнь одна и тратить ее на нелюбимую низкооплачиваемую работу нет смысла,а тем более когда Вы уже решили уходить.Терять нечего,можно смело пробовать!
В моем случае начальник пообещал мне лучшие условия.И через какое-то время действительно предложил место получше,но, сравнивая рынок труда,я понял,что и эти условия далеко не мед.Поэтому пошел дальше.
3.Обновить резюме на сайтах с работой и ходить на собеседования
Я поставил себе цель за 2 недели найти лучшее место.Поэтому не стал терять времени зря.Еще за неделю до отпуска откликался на интересные вакансии и проходил телефонные интервью.Работодатели реагируют также не сразу,в среднем от отклика до приглашения на собеседование проходит от 3-х до 5-ти дней.Когда же я вышел наконец в отпуск-было назначено 3 собеседования.
Параллельно я обучался,небольшие курсы проходил по вечерам.Дальше откликался на вакансии,продолжал ходить на собеседования.
4.Работа найдена!
Также скажу,что в основном на старой работе держала привязанность к коллегам,хорошее отношение с руководством,однако тут надо выбирать не сердцем,а умом:какие бы хорошие коллеги у тебя не были,они не будут оплачивать за тебя кварплату,покупать продукту и содержать тебя.
Отпуск уже подходил к концу как мне позвонили из одной довольно известной компании и предложили такую же должность как у меня,но оклад в 1,5 раза выше.Я согласился.Обговорили детали,выход на работу и в тот же день я уволился.Я был не самым плохим работником и начальник отговаривал меня,но все уже было решено.
Кстати,замечал интересную тенденцию:даже посредственных работников перед увольнением уговаривают остаться,даже если до этого говорили,что незаменимых нет.Скорее всего это связано не с привязанностью к вам руководителя,а просто с нежеланием тратиться на поиск и обучение новых сотрудников.
В заключение отмечу,что даже если вас полностью устраивает ваш заработок (бывает крайне редко),не мешает хотя бы раз в год обновлять свое резюме и сравнивать условия,ведь:"рыба ищет где глубже,а человек где лучше".
А как считаете Вы?
Подписывайтесь на мой блог!Спасибо