Травля никогда не произойдет в офисе, в котором царят взаимопонимание и взаимоуважение. Именно поэтому следует проанализировать атмосферу в вашем офисе и понять, что послужило причиной моббинга. Моббинг – это психологическое давление на другого человека, и он может происходить в самых разных коллективах. Причинам обычно являются чувство зависти и обиды, безделье, чрезмерная нагрузка или появление новичка.
Как справиться с офисной травлей? Первым делом за атмосферой в коллективе должен следить руководитель или HR. Важно построить здоровую корпоративную культуру, которая позволит из коллег сделать единомышленников и даже друзей. Мы видим своих коллег около 8 часов в день пять, а иногда и больше дней в неделю – мы просто обязаны научиться ладить.
Прекрасное решение – тимбилдинг. Совместный отдых, совместные поездки и даже совместное обучение укрепляет коллектив, делает его ближе. Конечно, тут нужно тщательно все продумать, чтобы угодить всем и никого не обидеть.
Коучинг тоже отличная идея. Бывает, что сотрудники являются сами по себе одиночками – это вовсе не означает, что они некомпетентные или недружелюбные. Таким сотрудникам можно предложить коучинг – часто после этой техники новичку удается влиться в коллектив.
Правильно делают компании, которые предлагают сотрудникам приятные бонусы в виде бесплатных обедов, оплачиваемых занятий спортом или корпоративные занятия английским. В такой компании чаще всего нет серьезных конфликтов, и это прекрасно!