В прошлой статье я рассказал о своих выводах за 3 года удалённой работы. Сегодня вы узнаете какие аргументы могут заставить вас отказаться от перспективы работать дома.
Компании, которые готовы нанимать сотрудников для работы вне офиса, экономят на аренде (нет необходимости держать большой офис), на электричестве, канцелярии, офисной технике и на зарплате (ведь сотруднику не требуется добираться до места работы).
Вроде бы всё понятно, где мы теряем, а где приобретаем, но есть, как минимум 5 причин, которые всплывают далеко не сразу.
Статус трудоустройства
Мы помним, что работодатель заинтересован в экономии своих средств, поэтому в большинстве случаев официальное трудоустройство и удалённая работа несовместимы.
Накопленный стаж вряд ли где-то учтётся, а работать вы будете "вчерную" по агентскому контракту. С другой стороны — вы сами можете выбирать какую сумму отчислять на страховые взносы, если, конечно, не забываете о будущей пенсии.
График
График удалённой работы зачастую выбивается из привычного многим распорядка трудовой недели. У вас могут быть выходные по будням, могут быть раздельные выходные, вам может придётся работать в поздние часы (я нахожусь восточнее головного офиса и работаю до поздней ночи), и далеко не всегда ваши пожелания наниматель сможет удовлетворить.
Социальные связи
Этот пункт вытекает в том числе из предыдущего. Когда большинство людей отдыхает по "нормальным" дням, нам приходится работать. А когда свободны мы — заняты остальные.
Увы, регулярность дружеских и романтических встреч с большой долей вероятности сократится. Общение в онлайн-режиме с коллегами из разных точек страны и/или мира вряд ли будет в нужной мере сглаживать отсутствие живой беседы.
Здоровье
С одной стороны, вы будете меньше подвержены сезонным эпидемиям ОРВИ и гриппа, но с другой — вас ожидает малоподвижный образ жизни и постоянная работа за экраном компьютера. Ухудшение зрения, осанки, общего состояния (в связи с нехваткой витамина D) касается каждого удаленного работника.
Доход
Да, как не крути, однако удаленный сотрудник получает меньше офисного. И при повышении уровня вашей заработной платы, разница, зачастую не столь существенная. Экономя на аутсорсерах, работодатель не забывает мотивировать сотрудников повышением вознаграждения. Однако, зарабатывать приличные суммы удастся очень не скоро и далеко не всегда эта цель будет достижимой.
Предыдущая статья: Мои 5 выводов о работе из дома
Было интересно? Читайте также и другие мои статьи, а я буду раскрывать эту тему шире.