Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работодатель со своей стороны подписал соглашение. Но спустя некоторое время работник передумал увольняться и решил отозвать заявление. Работодатель отказался принять работника обратно, мотивировав это тем, что уже расторг трудовой договор. Тогда бывший сотрудник обратился в суд.
Судьи встали на сторону работодателя (Апелляционное определение Самарского облсуда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019). Они указали, что обе стороны трудовых отношений уже оформили соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию. Соответственно, чтобы его расторгнуть также необходимо согласие обеих сторон. В данном случае работодатель не пожелал расторгать соглашение об увольнении, а просто расторг трудовой договор.
Напомним, что увольнение по соглашению сторон имеет существенные отличия от увольнения по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Главная особенность заключается в том, что при увольнении по соглашению сторон нельзя отозвать заявление на увольнение. Расторжение такого соглашения в одностороннем порядке (например, со стороны работника) невозможно. Поскольку соглашение подписывается сразу и работником и работодателем. При этом действующее законодательство также не устанавливает для работодателя обязанность выплачивать выходное пособие, если трудовой договор расторгли в результате взаимного соглашения.