Потому что ты или учишься выживать в кризисных условиях, или идешь на дно вместе со своей компанией. Но первый вариант предпочтительнее, правда?
Да. Теперь действительно наступает кризис. Снижается потребление, а значит и количество денег, перепадающих и торговле и производителям. Похоже на 2008 год.
Но есть и огромное отличие. В 2008 году предприятия судорожно совершали глупые действия. Увольняли высокооплачиваемых специалистов, чтобы снизить издержки. Разгоняли "ненужные" подразделения, вроде служб работы с персоналом. Отказывались от программ развития.
В этот раз многие поступают умнее. Я сужу по тем запросам, с которыми компании обращаются ко мне. Многие начинают искать способы оптимизировать структуру таким образом, чтобы наоборот, сохранить ценные кадры. Ищут экономию в процессах, а не в увольнении "лишних" людей. Направляют усилия на повышении эффективности управления.
И это не может не радовать. Значит, мы поумнели. И у нас есть все шансы пережить тяжелые времена, усилив свои позиции.
p.s. И да, я оптимист. И у меня есть для этого серьезные причины.