Вопрос мотивации работающих людей продолжает оставаться актуальным. Работодатели понимают, что производительность подчиненных полностью зависит от их мотивированности. Каждый может вспомнить, как он энергично и с энтузиазмом выполнял работу, когда был воодушевлен. Как же мотивировать женщин, которые работают на предприятии?
Деньги – главный мотиватор
Как известно, люди идут на работу, чтобы зарабатывать деньги. По большому счету им не важно, будет развиваться бизнес предпринимателя, насколько хорошо будут идти продажи, в каком направлении будет идти развитие. Самое главное – чтобы платили деньги. При этом часто подчиненные не желают утруждать себя рабочими вопросами, что отмечается в их посиделках, частом употреблении чая, постоянном решении внерабочих вопросов и т. д.
Как мотивировать своего подчиненного? Деньгами. Раз он пришел зарабатывать деньги, значит, нужно ему давать надежду на то, что он их может получить в большем количестве, нежели ожидается. Причем это эффективно действует не только на мужчин, но и на женщин. Но разница все-таки существует:
- Чтобы мотивировать подчиненного-мужчину, предлагайте ему высокую должность. Чем выше должность, тем больше денег человек будет зарабатывать – здесь вы свою функцию выполните. Почему именно должность обещать? Поскольку мужчинам важно носить высокие звания, которыми они могут хвастаться перед своими друзьями и женщинами, которых желают привлечь.
- Чтобы мотивировать подчиненного-женщину, обещайте ей высокую зарплату или различные льготы, путевки, связанные с детьми. Женщине не всегда важно занимать высокий пост. Ее это особо не интересует. Однако женщина всегда заинтересована в том, чтобы ее детям жилось комфортно и счастливо. Предлагайте обеспечить ребенка школьными льготами, выдавать путевки в лагеря, организовать детский садик на работе и т. д.
Деньги – это хорошо. От них никто не откажется. Но важно еще помнить и о проблемах и самолюбии людей. Даже у подчиненных имеются проблемы и «раздутое» эго, которое постоянно «сдувается», когда у них не хватает денег или начальник «вызывает на ковер». Все это значительно влияет на настроение, которое в свою очередь сказывается на работоспособности подчиненных.
Хотелось бы, чтобы такие мелочи не влияли на качество работы. Следует помнить, что вы работаете с людьми. Их нужно постоянно вдохновлять, поскольку часто они трудятся на нелюбимых работах и выполняют скучные, монотонные задания. Периодически устраивайте для них конкурсы, где они будут состязаться за «лакомый» приз. Это будет способствовать хорошей работе.
Подписывайтесь на канал и каждый день узнавайте новые занимательные факты!