Если у вас на работе начата процедура по сокращению штата, НЕ СПЕШИТЕ ПОДПИСЫВАТЬ соглашение о расторжении трудового договора!!!
Потому что в соответствии с трудовым законодательством работодатель не может сократить:
- беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности (пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работников, имеющих 3-х и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Также следует иметь ввиду, что отдельные работники имеют преимущественное право на оставление их на работе при сокращении штата:
1) Работники c высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы подтвердить, что у работника имеется это преимущественное право, необходимо иметь документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, результаты аттестации, а также наличие поощрений со стороны работодателя.
2) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, проходящим повышение квалификации (по направлению работодателя) без отрыва от работы.
Юридический журнал "МАМА ЗНАЕТ" - уникальное издание для родителей, которое поможет самостоятельно разобраться с пособиями и льготами, защитить права своего ребёнка и своей семьи.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!