Если мама ребенка не имеет возможности ухаживать за ним и хочет выйти на работу?
В наше время далеко не редкость, когда женщина, родившая ребенка, торопится выйти на работу. Но в этом случае она, конечно же, не сможет в полной мере осуществлять уход за ребенком, поэтому такую обязанность зачастую берут на себя ближайшие родственники. Например, часто вместо мамы уходит в декрет бабушка. Ведь бабушка может быть молодой и работающей. Российским законодательством это не запрещено.
Законодательные нормы
В Трудовом кодексе РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое часто используют, когда говорят об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но, так как оно часто применяется в жизни, мы тоже будем время от времени его использовать.
В соответствии с нормами статьи 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы может любой близкий родственник или даже совсем не родственник малыша. В частности, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:
- отец ребенка;
- законный опекун;
- доругие члены семьи (совершеннолетние братья или сестры, дедушки).
Любой такой родственник, который официально занялся уходом за малолетними детей, может рассчитывать на положенные по законодательству декретные выплаты. Хотите подробную инструкцию о том, как оформить декретный отпуск на бабушку или другого родственника? Мы подскажем!
Документы, необходимые для выхода в декрет
Если в декрет уходит мама
Если работающая мама решила заниматься уходом за своим ребенком как минимум до достижениям им возраста 1,5 ле, самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска по уходу такие документы, как:
- заявление об отпуске;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с работы отца ребенка о том, что он не ушел в такой отпуск.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке или другому родственнику
Если за ребенком будет ухаживать не мама, а бабушка или другой член семьи, он предоставить работодателю по месту своей работы аналогичный комплект документов:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет;
- копию свидетельства о рождении ребенка,
- письменное подтверждение, что оба родителя ребенка не находятся в декрете.
Работодатель не имеет права отказать родственнику новорожденного в предоставлении декретного отпуска. Поэтому, в случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, работник, решивший прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на его стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.
Положены ли декретные выплаты родственникам?
Любой человек, который оформил на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет ушла работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году равно 26 152,27 рублей (на 140 дней).
Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.
Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой?
Если бабушка, которая готова взять на себя все заботы о ребенке, находится на пенсии, то она может подменить мать, но никаких выплат при этом получать не будет. Даже в том случае, если является работающей пенсионеркой. Пособие на ребенка до 1,5 лет можно получать одновременно с пенсией в строго определенных законодательством случаях. В частности:
- если родители ребенка умерли;
- если родители пропали без вести;
- если родители находятся в тюрьме.
То есть, если бабушка является официальным опекуном ребенка. Только в этом случае она будет получать выплаты на внука. В противном случае, лучше оформить декрет на того члена семьи, который работает.