Настоящее трудовое законодательство предоставляет работодателю право устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу. Это срок проводится для того, чтобы посмотреть: подходит ли работник на ту должность, на которую он претендует. Как правило, работодатель пользуется этим правом, но совершенно забывая, что это право имеет свою оборотную сторону, которая может помочь работнику.
В частности, вы освобождаетесь от прохождения испытательного срока если:
- получили работу через прохождения конкурса, условия которого отвечали нормам действующего трудового законодательства;
- вы беременная женщина, а также женщина, которая имеет детей, возраст которых не достиг полутора лет;
- вчерашний студент, а именно если вы недавно (в течение года) закончили вуз, либо техникум и устраиваетесь на работу впервые;
- были избраны на оплачиваю должность;
- приглашены на работы от другого работодателя, при этом имело место предварительное согласие по поводу вашего перехода на новое место между вашим прошлым и нынешним работодателем;
- с вами заключён срочный трудовой договор, срок действия которого не более двух месяцев.
Стоит сказать, что этот перечень не является исчерпывающим, федеральным законодательством и коллективным договором (при его наличии) могут предусмотрены и иные случаи, которые исключают проведения испытательного срока.
Если в вашем трудовом договоре не прописано положение, предусматривающее испытательный срок, то вы считаетесь принятым на работу без прохождения испытательного срока.
Необходимо помнить, что испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Исключение, пожалуй, составляют лишь руководители организаций, главные бухгалтера, а также их заместители. Для них испытательный срок не может быть более шести месяцев.
Однако, важно сделать одно дополнение. Если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то в таком случае ваш испытательный срок не должен превышать двух недель.
Также нужно знать, что если вы были на больничном или по каким-либо причинам не присутствовали на работе, то ваш испытательный срок продлевается пропорционально количеству дней, в течение которых вы не работали.
Если вы по каким-либо причинам не удовлетворяете надежд работодателя, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор до истечения испытательного срока, при этом он должен указать причины расторжения. Обратное право имеется и у вас. Если вы решили, что работа вам не подходит, вы также имеете право расторгнуть трудовой договор, но при этом нужно предупредить работодателя за три дня.
Однако, если ваш испытательный срок прошёл и вы продолжаете работать, то законодательно признаётся, что вы прошли испытательный срок. В таком случае, работодатель не может вас уволить в ускоренном режиме (предупредив об увольнении за три дни). Ваше увольнение может быть реализовано только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.