На современном российском рынке труда очень часто встречаются ситуации, когда работодатель не заинтересован в официальном трудоустройстве работника. Это связано с целым рядом причин, начиная с банального ухода от налогов и заканчивая нежеланием работодателя предоставлять работнику социальные гарантии. В данном случае, при устройстве на работу работнику, в лучшем случае, предлагается заключить сомнительного вида договор, где буквально на одном листе указывается предмет трудовых взаимоотношений.
Есть ряд профессий, где вообще не принято оформлять работника письменно. Всё решается в устном порядке. Работнику озвучивается размер зарплаты, и выражаются уверения, что именно у них зарплата всегда выплачивается в срок и в полном объеме.
Каким образом строить взаимоотношения с работодателем решать, конечно, вам. Лично я, рекомендую обходить стороной тех работодателей, которые активно уклоняются от заключения договора. Но мы сегодня разберем ситуацию, когда это всё же произошло.
Как показывает практика, в 90% случаев события развиваются следующим образом:
1. Вам регулярно не выплачивают заработную плату, или выплачивают, но меньше обещанного размера, ссылаясь при этом на временные финансовые трудности предприятия;
2. Вы решили уволиться, но работодатель на протяжении длительного времени не производит с вами расчета, либо, скрываясь и не отвечая на телефон, либо, откровенно сказав, что денег не отдаст.
Что же делать в данной ситуации?
Главное не паниковать и не нервничать. Знайте, если вы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, закон на вашей стороне!
1. Вы должны знать, что даже при отсутствии оформленного надлежащим образом трудового договора, в случае если вы работодателем фактически допущены к работе, то между вами уже возникли трудовые отношения. Это закреплено в статье 16 Трудового кодекса РФ.
Практически тоже самое озвучено в статье 67 Трудового кодекса, где сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2. Необходимо успокоиться, и подумать, чем вы в случае необходимости можете доказать тот факт, что вы действительно выполняли трудовые функции у данного работодателя. Затем нужно по возможности собрать эти доказательства. Тут могут пригодиться аудио- и видеозаписи, копии журналов учета рабочего времени, журналов инструктажей и выдачи спецодежды и т.д., свидетельские показания ваших коллег, и иных лиц.
3. Когда все доказательства собраны, пишем претензию на имя директора фирмы, где в свободной форме излагаем суть претензии и приводим калькуляцию суммы, которую вам должны выплатить. А в конце сообщаем, что если ваши требования не будут удовлетворены, вы оставляете за собой право обратиться в государственную инспекцию труда, или суд. Стандартный срок рассмотрения претензии составляет 10 дней.
4. Если ваши требования не удовлетворены, пишите жалобу в инспекцию труда. К жалобе прилагаете собранные доказательства.
5. Если инспекторы вам помочь не смогли, обжалуйте их действия в вышестоящие органы и одновременно обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. При грамотно составленном заявлении и наличии доказательств суд обязательно удовлетворит ваши требования.
Если коротко, то алгоритм действий примерно таков.
Я обязан вас предупредить, что если имеется такая возможность, то, конечно же, для успешного разрешения вопроса с выплатой вам денежных средств лучше обратиться к профессионалу. Грамотный юрист постарается не доводить дело до суда, он поможет грамотно собрать доказательства, и если работодатель адекватен, то деньги вы получите уже после написания юристом претензии. Ну а если дело дошло до суда, то не имея юридического образования, вам будет крайне сложно самостоятельно доказать свою правоту.
Хотя повторюсь, решать вам, и если вы чувствуете в себе силы, обязательно изучите законодательную базу, и действуйте по указанному выше плану.
В конце прикрепляю видео о своем личном опыте получения расчета при увольнении с работодателя, который очень не хотел отдавать честно заработанную заработную плату. Знайте и защищайте свои трудовые права!)
Если вам понравилась статья, не забывайте ставить палец вверх.
По всем вопросам, в том числе в части оказания юридической помощи, вы можете писать на электронную почту sergeikovtunov1@gmail.com либо в группе ВКонтакте https://vk.com/yristpiter
Подписывайтесь на мой канал «Юрист Питер», впереди вас ждут новости законодательства и полезные лайфхаки от практикующего юриста.