Лишить работника гарантированной части заработка, т.е. оклада – нельзя. Однако, что касается премиальной части, то работодатели порой позволяют себе выдавать премию на свое усмотрение, как и лишать ее. Можно ли побороться с работодателем за невыплаченную премию и есть ли в этом смысл, расскажем далее.
Читайте трудовой договор
Результативность обращения в суд для взыскания невыплаченной премии будет зависеть от условий, на которых работник устраивался на работу. Не всегда депремирование является нарушением закона со стороны работодателя, как бы ни было обидно обойденному премией работнику.
При устройстве на работу, если заранее озвучено, что часть заработка является премиальной, стоит изучить трудовой договор и положение о премировании. Необходимо заранее уточнить для себя:
- на какие категории работников распространяется тот или иной вид премии;
- на каких основаниях могут лишить премии.
Если эти пункты четко зафиксированы в документах работодателя, то большинство вопросов решаются еще до обращения в суд.
Когда есть смысл судиться?
Обращаться в суд имеет смысл, если депремирование незаконно. Если же лишение обосновано, одно лишь недовольство работника не будет являться веским основанием для суда.
- Выплата премии, как форма поощрения добросовестных работников, установлена ст.129 ТК РФ, но не является обязанностью работодателя. Однако в некоторых случаях судиться следует:
- депремирование при увольнении;
- лишение премии без подтверждающих документов;
- лишение премии в связи с дискриминацией по какому-либо признаку.
Увольнение не повод лишать работника премии за отработанный период, если ее получение прописано в трудовом договоре или положении о премировании. Если же увольнение проходит по соглашению сторон, работнику следует быть внимательным – ведь соглашение обычно содержит пункт о том, что все расчеты произведены и взаимные претензии отсутствуют. Если работник подпишет такой документ до получения премии, это будет означать, что в суде доказать ущемление своих прав ему уже не удастся. А вот при стандартном увольнении доказательством того, что начисленная премия не была выплачена, будет являться 2-НДФЛ и расчет среднемесячного заработка за последние 2 года. На основании этих документов суды, как правило, выносят решения в пользу работника (например, решение Кировского районного суда Ставропольского края по делу № М 145/2015 01.04.2015).
Работникам, не планирующим увольняться, стоит помнить, что депремирование не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодателем должны быть составлены два документа:
- приказ о лишении премии.
Отсутствие этих документов делает лишение премии незаконным и может быть обжаловано в суде.
Также незаконно лишать премии работника за проступок, если за аналогичные нарушения другие работники такому же взысканию не подверглись. Это будет считаться дискриминацией работника. Сюда же можно отнести снижение премии по причине нахождения на больничном, выходе на пенсию и т.д.
Итоги
Хотя по закону работодатель и не обязан премировать работников, но если выплата предусмотрена внутренними документами работодателя, лишить ее работника можно только обоснованно. Иначе работник вправе обратиться в суд, который может обязать работодателя выплатить работнику причитающуюся сумму.
О других нюансах, касающихся оплаты труда, узнайте в нашей рубрике «Льготы гарантии и компенсации».