Компания Google, в борьбе за права женщин, дошла до того, что начала выплачивать им больше денег, чем мужчинам, за аналогичную работу. Было проведено специальное исследование, и пострадавшим мужчинам выплатили компенсацию.
В The New York Times.написали, что исследование было проведено с целью выявления фактов финансовой дискриминации женщин или представителей различных меньшинств. Но результаты оказались противоположными любым ожиданиям.
Теперь компания подверглась проверке Министерства труда США. Ведомство заинтересовалось тем, не ущемляет ли Google женщин-сотрудниц в плане зарплаты. Также ведутся судебные тяжбы, инициаторами которых стали некоторые бывшие сотрудники Google, заявившие о том, что у женщин зарплаты меньше, чем у мужчин, при аналогичных объемах обязанностей и квалификации.
В рамках исследования зарплатного вопроса был опрошен 91 % сотрудников компании. После того, как были получены результаты, в текущем году компанией было выплачено 9,7 миллионов долларов компенсации. Ее получило 10677 сотрудников. На данный момент в штате Google около 69 % мужчин, но процент их зарплат выше.
Подобные исследования проводятся с 2012 года, но раньше объемы компенсаций не были такими высокими. Так, в 2017 году в Google скорректировали 228 зарплат на сумму 270 тысяч долларов. В этом году исследование охватило сегмент недавно нанятых сотрудников, чем и объясняют полученные результаты.
По мнению Джоэла Эмерсона, директора фирму Paradigm, консультирующей Google по таким вопросам как инклюзивность и разнообразие, методом простых уравнения зарплат нельзя достичь полного равенства в обществе. На самом деле, необходимо сначала изучить препятствия, с которыми сталкиваются женщины еще до трудоустройства.
Квалификация: насколько она приоритетна?
В Google признают, что исследование не полностью освещает ситуацию с положением женщин в корпорации. Например, открытым остается вопрос найма: есть ли у женщин шансы попасть на одинаковые должности с мужчинами при равном уровне компетенции?
При принятии на работу в Google, компания учитывает нагрузку, географическую локацию и непосредственно особенности должности, и на основе этих факторов обосновывает зарплату сотрудника.
Во время оценивания сотрудника нередко учитываются и субъективные факторы, и возможны случаи дискриминации женщин. Об этом есть свидетельства бывших сотрудниц, которые участвовали в коллективном иске, поданном против компании в 2017 году. Мужчин, имеющих аналогичную или меньшую квалификацию, нередко принимают на должности более высокого уровня с большей зарплатой.
Белые мужчины дискриминированы?
В январе 2018 в CNews написали о том, что в Google присутствует дискриминация мужчин или представителей белой расы. Джеймсом Дэймором был подан коллективный иск против компании, обвинив ее в дискриминации по расовым и политическим признаком. При этом ущемлялись права именно белых сотрудников, которые имели политические взгляды, отличные от взглядов руководства.
Дэймора уволили из компании в августе 2017 года. Перед увольнением был скандал, связанный с публикацией Дэймора на закрытом корпоративном ресурсе Google. Это было 10-страничное письмо, в котором говорилось о том, что женщины биологически менее приспособлены к инженерным наукам», поэтому не могут занимать в ИТ место, эквивалентное мужчинам. Также иск содержал свидетельства об «остракизме, унижениях и наказаниях», причиной который стали «еретические политические взгляды и принадлежность к мужскому полу и белой расе.
Согласно официальной позиции Google, Дэймора уволили за нарушения внутреннего кодекса поведения на работе, а также распространение вредных гендерных стереотипов.
В то же время, кадровая политика Google сейчас отличается некоторой спецификой. Это стало причиной иска, возбужденного Арне Вилбергом, проработавшим в компании 9 лет. Причина иска – приказ руководства корпорации о принятии на работу только женщин, афро- и латиноамериканцев. Заявки от белых мужчин и азиатов не принимаются.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайк, оставляйте комментарии и будете в курсе выхода новых статей!
Источник: Лови Займ