С 2006 года некоммерческая организация Women in Mining UK составляет «Топ-100 самых вдохновляющих женщин в горнодобывающей отрасли». Кто занял верхние строчки рейтинга в 2018 году?
Джанет Адейми, гендиректор компании «Jabridep Nig Ltd», Нигерия
Джанет Адейми начала свою карьеру с работы на шахте Рэйфилд в Нигерии. Она воочию увидела женщин и детей, которые всю свою жизнь добывали олово, но жили в нищете. Женщина решила посвятить свою жизнь обычным рабочим. Адейми стала президентом организации «Женщины в горнодобывающей промышленности Нигерии» и по сей день борется за права прекрасной половины.
«Женщины, которые хотят работать в данной отрасли, должны понимать, что обязаны иметь базовые навыки и умения. Я хочу посоветовать каждой вступить в группу «Женщины в шахтах», чтобы на пути по карьерной лестнице они не столкнулись с серьёзными препятствиями».
Глория Алорчье-Апетор, старший специалист по техническому обслуживанию компании «Newmont Ghana Gold Limited», Гана
Во время службы в небольшой шахтёрской деревне Глория Алорчи-Апетор любила наблюдать за шахтёрами. Ей было интересно, сможет ли она работать под землёй. Женщина позвонила в компанию, и её без проблем приняли в состав обслуживающего персонала. Потом Глория получила образование инженера-электрика.
На первых этапах она не имела ни малейшего понятия, как работать. Долгие годы Алорчье-Апетор усердно трудилась, чтобы стать тем, кем является сейчас - старшим специалистом по техническому обслуживанию.
«Во время обучения я всегда говорила себе, что сижу в одном классе с мужчинами и сдаю те же экзамены, что и они. Поэтому я должна уметь работать так же, как мужчины. Это помогло мне поверить в то, что я преуспею в этой сфере».
Баян Альжанова, главный геолог группы компаний «KAZ Minerals PLC», Казахстан
Баян Альжанова с самого детства была влюблена в геологию. В своей небольшой деревне она часто занималась поиском необычных камней и минералов.
Доучившись в школе, Баян поступила в геологический университет, окончила аспирантуру. Почти 40 лет назад женщина впервые пришла работать на Жезказганский ГОК.
Сегодня, уже в качестве главного геолога, женщина занимается оценкой ресурсов и поиском перспективных месторождений.
Несмотря на то, что ей уже не нужно спускаться в шахты, Баян Альжанова с удовольствием продолжает это делать, потому что любит практический подход к своей работе.
«Однажды я услышала мнение, что женщины спускаются в шахты, чтобы «улучшить жизнь мужчин». Но я считаю, что между женщинами и мужчинами нет никакой разницы. Я профессионал своего дела, имею соответствующую квалификацию, и принадлежность к полу здесь ни при чём».
Мэри Арнасон, неисполнительный директор компании «Sandfire Resources NL», Австралия
Мэри Арнасон начала свою «горную» карьеру прямо после окончания средней школы. Сначала женщина трудилась в шахте Mount Whaleback, потом её перевели в офис в Мёльбурне. Там Арнасон работала над различными проектами, которые впоследствии позволили занять руководящую позицию в компании «Sandfire Resources NL». Сейчас Мэри – соучредитель и директор онлайн-платформы для оптовой торговли газом.
Кроме того, она входит в состав Австралийско-китайского делового совета и Консультативного совета директоров Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям.
«Более чем 20 лет назад я участвовала в регулировании вопросов касаемо нескольких несчастных случаев на шахтах. Это было очень сложное время, но обеспечение безопасности людей всегда останется в центре нашего внимания».
Сесилия Арру, технический менеджер компании «Antofagasta Minerals S.A.», Чили
Сесилия Арру – универсальный специалист с 21-летним стажем работы. Она работает во многих сферах одновременно - добыча, переработка, инжиниринг, планирование. Свою карьеру начала в Codelco в Чили, потом переехала в Канаду. Как говорит сама Сесилия, это был очень трудный жизненный период. Через два года женщина вернулась на родину - ей предложили более высокую должность. Именно там Арру получила звание выдающейся женщины в чилийской горной промышленности. Она гордится тем, что продвигает гендерное равенство в добывающей сфере.
«Самая большая проблема горнодобывающей промышленности – повышение социальной валидации отрасли в долгосрочной перспективе. Нам необходимо поэтапно менять сферы безопасности, охраны окружающей среды и здоровья людей, занятых в отрасли.
А также расширять использование новых технологий и сокращать воздействие отрасли на окружающую среду».