О технологии пенсионных отчислений…
В комментариях к одному моему посту прозвучала точка зрения, что у нас работодатель платит за нас социальные взносы, а в большинстве других стран это делает сам работник...
Формально это так. Но, давайте разберемся, какое мы получаем от этого преимущество и как все обстоит на самом деле?
Устраиваясь на работу, любой человек считает, сколько он будет получать на руки «чистыми». Это те самые деньги, что нужные ему (ей) на прожитье.
Если из этой суммы предстоит оплачивать, к примеру, взносы в пенсионный фонд, то в арифметике семейного бюджета эти средства нужно учитывать. Психологически людям намного проще «забыть» про эти отчисления, и не «ощущать» эти затраты. Поэтому, удобно, когда эти взносы платят за тебя...
Понятно, что ни один предприниматель не будет платить эти взносы «из своего кармана». Закон сохранения энергии он не может обойти.
Предприниматель элементарно учтет размер этой суммы при определении размера зарплаты своему сотруднику. Просто уменьшит его зарплату на разницу и все. Точно также работают все косвенные налоги (например, что включаются в стоимость товаров). Кто-бы их не платил формально – в конечном счете, их всем компенсирует конечный покупатель. Типа, мы с Вами, а не какие-то торговые сети.
И ОН не просто «учтет», а добавит сюда накладные расходы на «обслуживание» этой процедуры (затраты на бухгалтерию, отчетность и просто тупые «комиссионные» за услугу, как это сегодня принято везде). В итоге, вместо формальных 20% (условно, для простоты представления), эти взносы у вас получатся 25-30%!
Поэтому, когда за Вас социальные платежи платит работодатель – это внешне смотрится красиво. Эта практика унаследована с Советской эпохи. На круг получатся – дороже. Но ведь за удобства по оказанию услуги нужно платить? Согласны?
Кстати, в большинстве стран существует практика, более адресной привязки «социальных взносов» к личности плательщика. Например, при увольнении из международной организации или эмиграции за границу (не повсеместно) – вы можете получить сумму накопленных вами взносов на свой счет…
Похоже, у нас, сейчас в «тестовом режиме» начинают экспериментировать с существующей мировой практикой.
Но психологически к этому у нас не все готовы. Самим вести свой пенсионный «фонд» у нас нет привычки, которая, как «опыт добывания пищи» должна впитаться с «молоком матери». Я думаю, это важный момент, чтобы такая практика прижилась успешно, должно пройти не одно поколение.
Сегодняшний принцип: платить пенсии из средств, которые кто-то копит себе на будущее, капиталистически не совсем верен. По сути, вы кредитуете некий проект без обеспечения и гарантий. Гарантом такого проекта может выступать только надежный и грамотно управляемый государственный пенсионный фонд. Чем проще и прозрачнее будут принципы формирования таких накоплений, управления ими для роста, как высокодоходными инвестициями (у Государства такой ресурс всегда имеется), тем меньше будет в ней уловок и «черных дыр», и тем лучше эта система будет работать.
И при формировании такой практики важно, чтобы люди могли четко отслеживать не абстрактные «баллы», а конкретный размер накоплений, а в ряде случаев, могли ими и распорядиться. Чтобы любые трансформации «пенсионной материи» происходили наглядно…
И неважно, кто физически платит эти самые отчисления, работодатель или работник, если система работает нормально в целом, хотя бы как в бытность СССР…
Я выразила здесь свою точку зрения, она такая, как есть, и я не буду её отстаивать в комментариях, не обессудьте. Даже лайки понравившимся комментариям ставить не буду…