На пленарном заседании приняли закон о том, что с 1 января 2019 года за счет работодателя можно отдохнуть на территории РФ. Плюс для работодателя в том что он может учитывать такие расходы на налогообложение.
Как всегда не обойдется без условий и правил оформления:
Первое.
Чтобы компания могла учесть издержки для отдыха сотрудника, в договоре должно быть указано что цель отдыха - туристическая услуга или лечение работника (или членов его семьи), также договор обязательно должен быть заключен с туроператором или турагентом.
Второе.
Работодатель имеет право учитывать расходы в сумме не более 50 тыс. руб. за календарный год. Кроме того, расходы на туристические путевки в совокупности с расходами по договорам добровольного медицинского страхования работников должны составлять не более 6% от суммы расходов на оплату труда (п. 1 ст. 1 Закона от 23.04.2018 N 113-ФЗ).
Услуги, которые работодатель может оплатить в расходах
1. Проезд туриста по территории РФ самолетом, поездом, автомобильным и водным транспортом туда и обратно;
2. Проживание в гостинице или санатории;
3. Питание туриста;
4. Экскурсии.
Кому можно будет оплачивать путевки
Оплатить санаторно-курортное лечение или отдых организация сможет своим работникам, их супругам, родителям, детям и подопечным. При этом ребенок, в том числе усыновленный, должен быть (пп. «б» п. 1 ст. 1 Закона от 23.04.2018 N 113-ФЗ):
- или в возрасте до 18 лет;
- или в возрасте от 18 до 24 лет и одновременно учащимся образовательной организации по очной форме обучения.