Простой ответ: да. Но сделать это сложно и обычно компании проводят это мероприятие с нарушением трудового законодательства.
Начнем с главного, что такое испытательный срок? Это особо оговоренный в трудовом договоре период времени, в течение которого работодатель определяет способность сотрудника исполнять свои должностные обязанности.
Что важно знать об испытательном сроке? Существование испытательного срока должно быть зафиксировано в основном документе, регламентирующем взаимодействие работника и работодателя – трудовом договоре. Если в трудовом договоре испытательной срок не упоминается, значит, тебя приняли на работу без испытательного срока. Длительность испытательного срока не может быть более трех месяцев для рядовых сотрудников и более шести для руководителей. Испытательный срок не может быть установлен для выпускников в течение года со дня окончания учебы, сотрудников младше 18 лет, беременных женщин и матерей детей до 1,5 лет.
Поскольку испытательный срок существует для проверки профессионализма работника, в компании должны существовать документы, регламентирующие этот самый требуемый уровень профессионализма. А именно – должностные инструкции. Если инструкций нет, как провести оценку, выполнял ли сотрудник все свои обязанности и вообще в чем его обязанности состоят?
Поэтому если в твоем трудовом договоре указан пункт: «Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе», тот этот пункт должен быть дополнен расшифровкой срока испытания – не более трех месяцев и критериями успешного прохождения. Этими критериями могут быть – полное и качественное выполнение трудовой функции, предусмотренной договором и должностной инструкцией, выполнение приказов, распоряжений работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, исполнение норм организации.
Но даже таких формулировок не достаточно, чтобы уволить тебя за не прохождения испытания. Чтобы сделать это по закону, не прохождение испытания должно быть задокументировано. То есть факт твоего неисполнения или недостаточно качественного исполнения обязанностей должен быть зафиксирован документально. Что это могут быть за документы? Это могут быть докладные записки твоего руководителя, акты о браке, письменные жалобы клиентов. Но даже и их недостаточно, чтобы уводить тебя на испытательном сроке. Для увольнения должно быть составлено и вручено тебе уведомление о не прохождении испытательного срока с точным указанием причин и документов в которых зафиксированы твои ошибки (докладные записки, акты проверок и т.д.) Уведомление должно быть вручено тебе лично, не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.
Поэтому если тебя вынуждают уволиться самому по причине «не прохождения» испытательного срока – жалуйся – это незаконно. Если тебя не уведомили за три дня до истечения испытательного срока, но все равно увольняют – жалуйся – это незаконно. Если тебя уведомили, но не представили никаких доказательств некачественной работы – жалуйся – это незаконно.
Понравилась статья? Ставь лайк делай репост.