О чем должны знать работники и помнить работодатели.
Каждый третий российский пенсионер продолжает работать. Могут ли такие работающие пенсионеры по возрасту рассчитывать на особое отношение со стороны работодателей и государства?
Кто имеет право на страховую пенсию по старости?
Согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», получать трудовую пенсию по старости имеют право:
- мужчины в возрасте от 65 лет;
- женщины в возрасте от 60 лет.
Правда, сейчас действует переходный период в связи с повышением пенсионного возраста, и на пенсию граждане выходят раньше. В связи с этим появилась новая льготная категория работников — предпенсионеры. Это те, кому до выхода на пенсию остается 5 лет, или меньше. Вот их категорически запрещено увольнять без основания. Но как обстоят дела с уже действующими пенсионерами?
Ведь нередко работники, достигшие пенсионного возраста и оформившие получение пенсии, не желают прекращать свою трудовую деятельность. Продолжая работать, они получают зарплату и пенсионное пособие. Также, помимо законодательно установленных льгот для пенсионеров, работающие пенсионеры по старости имеют дополнительные гарантии и льготы.
Какие льготы положены работающим пенсионерам в организации
В целом, нормы трудового законодательства действуют одинаково как для пожилых сотрудников, так и для всех остальных работников. При достижении пенсионного возраста человек имеет право уволиться из организации и впоследствии вполне может вновь трудоустроиться. Правда, это отразится отрицательно на размере получаемой им пенсии. Ведь пока он работает, ее не будут индексировать на размер инфляции за прошедший год. Прибавку такой пенсионер получит только после увольнения.
Кроме того, стоит вспомнить о том, что для некоторых профессий существуют возрастные ограничения. Например, для государственных служащих это 65 лет, а для категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы – 70 лет. Но ничто не мешает пенсионеруу выбрать для себя новую профессию и работать дальше.
Продолжительность рабочего дня
Трудовое законодательство не предусматривает дополнительные часы отдыха в рабочее время для пенсионеров либо сокращенный рабочий день. У пожилых сотрудников в этом отношении равные права с остальными работниками. Правда, с 2019 года они получили право на дополнительные выходные для диспансеризации — 2 дня раз в год.
Дополнительный отпуск за свой счет
Статус работающего пенсионера не влечет за собой получение права на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Но пожилой работник имеет право на дополнительный отпуск за свой счет, продолжительностью 14 дней. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника.
Следует помнить, что у пенсионеров-инвалидов такой дополнительный отпуск за свой счет может длиться 60 дней, и работодатель не имеет права в нем отказать. Предоставленные по закону календарные дни можно использовать как единовременно, так и по частям: в зависимости от потребностей разбить на год.
Работа после назначения пенсии приводит к росту пенсии
Да, индексацию пенсий для работающих пенсионеров давно отменили, и возвращать не планируют. Но при этом, человек, продолжающий после выхода на пенсию работать, будет получать пенсионные баллы ежегодно на свой пенсионный счет. Таким образом он будет увеличивать выплачиваемую ему сумму пособия, ведь работодатель будет платить за него обязательные страховые взносы.
Благодаря этому, его общая страховая пенсия по старости поднимется на более высокий показатель с 1 августа. Правда, для увеличения нужно, чтобы страховые взносы вносились работодателем на протяжении полных 12 месяцев непрерывно. Данный отсчет начинается со дня начисления пенсионного пособия по старости. Правда, существует ограничение: за один год работающий пенсионер не может получить больше 3 пенсионных баллов, независимо от размера зарплаты.
В связи с тем, что в 2015 году был принят закон об отмене индексации выплаты работающим пенсионерам на размер инфляции, индексация пенсии продолжится только после увольнения с работы.