Не проходит и сезона, как Китая традиционно сотрясает очередной случай, связанный с дискриминацией женщин на рабочем месте.
И дело не ограничивается навешиванием позорных ярлыков по типу "шэнню" или "жeнщинa-oбъeдoк" (так называют незамужних девушек, которым более 25-ти лет). Работодатели ставят перед женщинами четкий выбор - либо работа, либо семейное счастье, не давая возможность совмещать то и другое.
При приеме на работу у женщин обязательно спрашивают ее семейный статус и наличие детей, желание их вообще родить. Ответы на эти вопросы во многом определяют станет ли эта должность подходящей для нее.
Нередки случаи, когда начальство тонко намекало девушкам, что если те планируют пополнение, то о повышении можно забыть.
Более того, около 30% всех объявлений о работе строго поделены по половому признаку. Несмотря на то, что девушка имеет колоссальный опыт работы, она может столкнуться с тем, что работодатель рассматривает ТОЛЬКО мужчин.
А если добавить к этому слабую поддержку и помощь государства молодым работающим мамам, огромные трудности совмещения своей профессии и воспитания ребенка, то ничего удивительного, что сегодня женщины Поднебесной начали массово отказываться от создания семьи и рождения детей, выбирая для себя все-таки карьеру.
Государство, видя, что демографическая проблема лишь набирает обороты, а социальный конфликт все усугубляется, ввело ряд поправок в Трудовой кодекс Китая.
Согласно новшествам, работодателю теперь необходимо убрать с объявлений позорные "ТОЛЬКО ДЛЯ МУЖЧИН" и отказаться от деления по половому признаку, а при собеседовании с женщиной перестать пытать ее о наличии семьи и желании иметь или не иметь ребенка.
Если же женщина приходит к решению родить малыша, то нельзя на нее давить, пугая отсутствием дальнейших перспектив. Женщин должны обеспечить всеми необходимыми правами и защитой.
В случае, если все-таки начальство проигнорирует вышесказанное, компании грозит штраф в размере 7-8 тысяч долларов.
Более того, власти планируют упростить процедуру рассмотрения случаев дискриминации на рабочем месте.
Напомню, что ранее заставить работодателя ответить за свои действия было куда сложнее. Со своей жалобой работнику сначала шел в трудовой арбитраж. Уже там, на основании решения этого органа, человек мог обратиться в суд для рассмотрения трудового спора.
Стоит ли говорить, что через трудовой арбитраж проходила только половина всех случаев?
Пока такие существенные изменения слабо работают - не все работодатели помнят о законах и предпочитают действовать по старинке. Однако государство верит в существенное улучшение ситуации.
Китай утверждает, что возвращение прав, гарантий и защиты наконец-то позволит женщинам расслабиться, больше задумываться о рождении детей и гармонизировать такие сферы жизни как семья и карьера.
Понравилась статья?
Не стесняйся, ставь лайк и подписывайся на мой канал)